Здравствуйте!
Как следует поступить работнику если после истечения 11 месяцев после приема на работу ему отказывают в предоставлении ежегодного отпуска.
Спасибо.
ПРЕДЛАГАМ ОБРАТИТЬСЯ К ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЛИБО В ПРАВОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПРОФСОЮЗА (В ФИЛИАЛАХ ДОРПРОФЖЕЛА)
Здравствуйте. В приказе о порядке оказания материальной помощи работникам ДВост ж.д. при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск от 13.02.2015 № ДВОСТ-28, в пункте 3 говорится: «размер материальной помощи определяется в процентном соотношении…. Рабочим с 1 по 4 разряд и служащим — 35%. В отдел кадров Экслуатационого депо Хабаровск-2 служищим отказываюстя делать приказ на оплату . Правомерно ли это.
ПО ПРИКАЗУ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ КАТЕГОРИЯ "СЛУЖАЩИЕ" НЕ ВКЛЮЧЕНА В ПОЛУЧАТЕЛИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ. ЛЬГОТА РАСПРОСТРАНЕНА ТОЛЬКО НА РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ С 1 ПО 4 РАЗРЯД.
Здравствуйте. У работника ненормируемый рабочий день. Если его к примеру вызывают на повреждение и он находиться на рабочем месте с 21-00 до 23-00(или в любое другое ночное время), должен ли он выходить на работу на следующий день в 8-00 или имеет права выйти через 12 часов.
НЕОБХОДИМА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РЕЖИМЕ ТРУДА, ОПРЕДЕЛЕННОМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТНИКА
Добрый день,! С работника ежемесячно удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей в размере 50%. Необходимо удержать по личному заявлению за выданный аванс по ученическому договору, но нет возможности удержать, т.к. согласно ТК ст.138 удержания не должны превышать 50%. Как выйти из ситуации?
Статья 138 ТК РФ допускает исключения : при взыскании алиментов на детей общий размер удержаний может достигать 70%, тем более, что у Вас есть письменное согласие работника.
К вопросу от 09.07.15 г.: данная ситуация носит постоянный характер в течении трех лет. Как законным путем выйти из сложившейся ситуации? После выхода из отпуска работника приходится несколько месяцев выравнивать работу, а там и отпуск второго работника начинается.
Ваш вопрос находится на рассмотрении совместно с председателем первичной профсоюзной организации.
Добрый день!
Согласно Трудового договора , мой режим работы 2 через 2. При уходе в плановый отпуск 2-ого человека ,мне предлагают подписать график работы на каждый день без приказа на изменения трудового договора. Могу ли я отказаться от подписания графика на новый режим работы. Чем мотивировать свой отказ.
Так как данная ситуация носит временный характер, то изменения трудового договора не требуется. Привлечение Вас к работе, превышающей месячную норму часов, производится только с Вашего согласия, за исключением случаев, связанных с ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
Здравствуйте.На период отпуска машиниста-инструктора переведён на должность исполняющего обязанности машиниста-инструктора с оплатой по выполняемой работе. Должна ли производится доплата до среднего заработка?
В данном случае между работодателем и работником должно быть заключено соглашение, в котором будет оговариваться и оплата труда. При временном переводе работника на другую работу без согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, дочь устароилась на работу в структурное подразделение ОАО «РЖД», при начислении зар.платы не выплачивают 50% северной льготы. Ребенок родился, учился,и проживает в г.Тында с 1995г.данный регион приравнен к району крайнему северу.Провомерно ли не начисляется 50% северной льготы?
- Неправомерно. Согласно письму Минздравсоцразвития от 20.01.2005 № 97-Пр при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, руководителем мне снижена оценка по 3-му уровню премирования за март месяц:
1. Основания мне неизвестны.
2. О данном факте меня не информировали и я узнал случайно только 27 мая. Имеется ли протокол и приказ мне неизвестно, ознакомления небыло. Вопрос: Могу ли я опротестовать решение руководителя, и каким образом?
Решение о снижении премии оформляется протоколом заседания комиссии и предполагает ознакомление работника. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в профком.
Здравствуйте! 1)Подскажите пожалуйста, в августе наступает период 10лет для выплаты вознаграждения. В обязательном ли порядке заполняется лист оценки производственной деятельности!? Или как говорят нормировщики: «Будут деньги- заполняется, не будет денег — не заполняется!?? Правомерно ли это!? 2) Когда заполняется этот лист?
Оценочный лист заполняется ежегодно и хранится в отделе кадров.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностьюВ рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностьюВ Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.