Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Добрый день! В соответствии с п.1.9 Распоряжения от 18.07.2006г №1505р «Об утверждении квалификационных характеристик…» по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность может быть назначено лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы. Таким образом, если молодому специалисту установленным порядком была проведена аттестация, по результатам которой комиссия рекомендовала его на данную должность, то руководитель может принять решение об укомплектовании вакантной должности ведущего инженера молодым специалистом.
Изменение категории у инженеров производится путем изменения штатного расписания предприятия. Данный вопрос находится в компетенции руководителя предприятия при согласовании вышестоящей организации. Дополнительным фактором учитывается наличие типового штатного расписания для определенной группы структурного подразделения (определенное количество единиц разной категорийности).

На Комсомольском регионе по вопросу выплаты среднего заработка в связи с сокращением обращайтесь к инспектору по социальным вопросам отдела жилищной политики Кузнецовой Наталье Фёдоровне (т.33-61). Дополнительно сообщаем, что Комсомольск-на-Амуре относится к районам, приравненным к Крайнему Северу, в связи с чем, в соответствии со ст.318 ТК РФ, работнику, уволенному по сокращению численности или штата средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства на срок до 3-х месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течение 4, 5 и 6 месяца по решению органа службы занятости.

Сам начальник отдела не может на себя ничего оформить. В данном случае, если реально произошло увеличение объема работы, он может подать рапорт работодателю для заключения соглашения о производстве доплаты на основании ст.151 ТК РФ.

Прием пищи человеком является естественной надобностью, если вы принимали пищу в рабочее время, на рабочем месте и это не помешало выполнению ваших производственных задач, то наказать за это нельзя. Если вы сорвали выполнение какого-либо задания или покинули рабочее место для приема пищи, то в данном случае привлечь к ответственности можно.

- По нашему мнению, незаконно. Статья 151 ТК РФ прямо устанавливает, что при исполнении обязанностей отсутствующего работника, в том числе без освобождения от основной работы, производится доплата, т.е. производство доплаты является обязанностью работодателя. Размер доплаты может быть любым и определяется соглашением сторон. Согласие работника на исполнение обязанностей без доплаты может быть квалифицированно как принудительный труд (ст.4 ТК РФ).

Расчет среднего заработка для выплаты отпускных производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Вознаграждение за преданность компании включается в общий заработок при определении среднего заработка для расчета отпускных, при условии выплаты в течение 12-ти предыдущих полных месяцев.

Ст.168 ТК РФ предусмотрено, что расходы по найму жилого помещения при нахождении в служебной командировке, возмещаются в размере, определенным коллективным договором или локальным нормативным актом.
В соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" для работников компании расходы по найму жилого помещения возмещаются при наличии подтверждающих документов, как правило, в размере фактических расходов за номер для одноместного проживания.

Как правило, отсутствие работы на момент явки работника на раб. место, оформляется простоем. Работнику время оплачивается из расчета не менее двух третей среднего заработка, если простой по вине работодателя или двух третей тарифной ставки, если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Необходимо отметить, что простой нужно оформить.
Режим неполного рабочего времени и отпуск без сохранения заработной платы разные вещи и по сути, и по оплате, и по их последствиям. Для работника более выгоден вариант отпуска без сохранения заработной платы.

С 1 марта текущего года заработная плата работников компании проиндексирована на 3,7 %. На индексацию в марте т.г. направлена вся сумма средств, предусмотренная на эти цели в финансовом плане ОАО «РЖД» на 2015 год. Это позволит обеспечить в текущем году рост заработной платы работников к уровню прошлого года на 5,1 %. В настоящее время у компании отсутствуют финансовые возможности для дальнейшего осуществления индексации заработной платы в текущем году.
Вместе с тем, при снижении объемов перевозок компания сохраняет численность работников в рамках параметров бюджета, сокращает применение режимов неполного рабочего времени. Проведение в 2015 году только одной индексации в марте текущего года в размере 3,7 % позволит не проводить в компании массовое сокращение и сохранить более 50 тыс. работников, и не превысить уровень прошлого года по применению режимов неполного рабочего времени.
Дополнительным соглашением №4 к КД ОАО "РЖД№ принято решение: в 2015 году индексировать заработную плату в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Стороны соц.партнерства договорились обсудить вопрос о возможной доиндексации заработной платы за 2014 и 2015 годы на заседании Комиссии по Коллективному договору в первом квартале 2016 года, но не позднее 1 марта (в случае улучшения показателей работы ОАО «РЖД»).

Ни конкретную дату индексации заработной платы, ни её размер назвать затруднительно. Это будет решаться дополнительно. Работники будут уведомлены посредством отдельного дополнительного локального акта Компании.