Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Добрый день! В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015г №24, пунктом 17 стаж работы, дающий право на получение вознаграждения не прерывается, но время перерывов не включается в этот стаж при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних (зависимых) обществ ОАО «РЖД» в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в порядке перевода.
Т.е. если Вы трудоустраивались в ОАО «ФПК» в порядке перевода из предприятия, входящего в структуру ОАО «РЖД» (в т.ч. при реформировании Федеральной пассажирской дирекции - ФПД), а через 4 месяца в порядке перевода трудоустроились на предприятие ОАО «РЖД», то данный период в стаж работы не включается, но при этом эти 4 месяца не прерывают Ваш расчетный стаж для выплаты вознаграждения за преданность компании, заработанный до 14.04.2010г и после 30.08.2010 г.

Здравствуйте! В соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" №273-ФЗ от 29.12.2012г. получение высшего образования подтверждается соответствующим дипломом, выданным учебным учреждением, имеющим государственную лицензию. В вашем случае, если работник был отчислен из одного ВУЗа до получения диплома и продолжает обучение в другом ВУЗе, то работник получает первое высшее образование и пользуется всеми правами, установленными ТК РФ.

Добрый день! Для точного ответа необходимо, конечно, больше сведений о Вас: какая сейчас должность, какое у Вас образование, имеете ли Вы статус молодого специалиста, а так же ключевой момент - имеется ли в штатном расписании Вашего предприятия вакантные должности выше категории или резерв фонда оплаты труда и потребность предприятия для повышения категории уже имеющихся штатных должностей. Таким образом, если допустим, Вы сейчас занимаете должность технолога II категории и претендуете на вакантную должность технолога I категории, то Вы можете написать заявление на имя руководителя о рассмотрении Вашей кандидатуры и руководитель, возможно проведя Вам аттестацию переведет на данную должность.

Добрый день! В соответствии с Распоряжением 282р от 16.02.2016г. Президента ОАО "РЖД" Белозерова О.В. с 01.03.2016г. увеличится размер должностных окладов и тарифных ставок на 2,9%

Добрый день! Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, по его вине возложенных на него обязанностей. Обязанность на Вас была возложена. Но в связи с тем, что исполнение этой обязанности требует определенного специального обучения, которое Вам не проводилось, то ответственности Вы нести не можете. В своей объяснительной так и укажите. Если вас все-таки накажут или лишат премии, обращайтесь в правовую инспекцию труда профсоюза.

Ответ дан ниже

Добрый день! Из вопроса не совсем понятно, какой режим работы Вам установлен в трудовом договоре и применяется ли у Вас суммированный учет рабочего времени. Но, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Если место выполнения работы расположено на расстоянии от места расположения структурного подразделения ОАО «РЖД» или постоянного пункта сбора и путь следования туда и обратно осуществляется в нерабочее время и превышает два часа, то в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» №2343р от 31.10.2011г, работнику выплачиваются компенсационные выплаты (суточные) за каждую поездку. С 1 марта 2015 года размер такой выплаты составляет 178,87 руб. Исходя из данных указанных в Вашем вопросе, данные компенсационные выплаты должны Вам начисляться. В случае нарушения Ваших прав Вам необходимо обратится в первичную профсоюзную организацию Вашего предприятия.

Добрый день! В соответствии с Распоряжением №3131р от 25.12.2014г. "О корпоративной аттестации руководителей и специалистов ОАО "РЖД" для работников, имеющих статус молодого специалиста может быть проведена корпоративная аттестация с целью определения возможности их карьерного роста. Таким образом, по рекомендации аттестационной комиссии, руководитель предприятия вправе принять решение о назначении молодого специалиста на должность ведущего инженера.

Добрый день! В соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам филиалов ОАО «РЖД» №1979р от 12 сентября 2011 г. работника можно лишить классного звания за допущенные в работе нарушения, при этом руководитель структурного подразделения имеет право приостановить выплату надбавки. После издания приказа на лишение классного звания работник надбавки не получает. В зависимости от тяжести брака в работе на предприятии комиссионно принимается решение о депремировании работника в соответствии с Положением о премировании действующего на данном предприятии. При нарушении Ваших трудовых прав рекомендуем Вам обратится к председателю ППО Вашей организации и правовому инспектору Дорпрофжел.

Добрый день! Из вопроса не понятно, на какой основной должности работает молодой специалист, но в соответствии с п.1.9 Распоряжения от 18.07.2006г №1505р «Об утверждении квалификационных характеристик…» по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность может быть назначено лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы. Для должности ведущего инженера по организации и нормированию труда требованиями является высшее техническое или экономическое образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3-х лет. Таким образом, если молодому специалисту установленным порядком была проведена аттестация, по результатам которой комиссия рекомендовала его на данную должность, то руководитель может принять решение об укомплектовании вакантной должности ведущего инженера по организации и нормированию труда молодым специалистом.