Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Добрый день! В соответствии с ТК РФ временный перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя возможет для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и т.д. (см.ст.72.2 ТК РФ). Так же не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение ... если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, в Вашем случае, временный перевод с должности ведущего инженера с пятидневным рабочим режимом на должность инженера I категории со сменным рабочим режимом допустим только с Вашего письменного согласия.

Добрый день! К сожалению, данная категория работников не защищена от сокращения. В случае Вашего сокращения, внесение паритетных взносов в НПФ "Благосостояние" со стороны ОАО "РЖД" будет прекращено. Но при этом при наступлении пенсии, в т.ч. и досрочной, НПФ назначит выплаты в соответствии с выбранной Вами программой. Для более детального разъяснения Ваших гарантий, предлагаем Вам обратиться в филиал НПФ "Благосостояние" вашего региона.

Добрый день! Вы можете обратиться к председателю ППО Вашей организации или к правовому инспектору труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Данилушкину Михаилу Анатольевичу т.5-20-14

Добрый день! Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику Вашей организации или нерабочий праздничный день, то работнику за такой день надо выплатить (согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 11 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 г. № 14-2-337): 1) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере; 2) суточные.

Добрый день! Решение о переводе работника принимает только работодатель, а не отдел кадров. Приказом ОАО «РЖД» от 12.09.2005 г. № 137 (с дополнениями и изменениями) утвержден «Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД». В соответствии с п.5.4 настоящего Порядка, в случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника, вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".
Таким образом, предлагаем Вам, обратится в первую очередь, к непосредственному работодателю, если вопрос для Вас будет не решен, обратиться с просьбой о конкретной дате перевода к вышестоящему руководству.

Добрый день! Такого обязательства у работодателя нет. При приеме на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключается срочный трудовой договор, т.е. новый работник согласился с условиями работы на определенный срок. Предлагаем работнику, в такой ситуации, обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с предложением рассмотрения своей кандидатуры на вакантное место.

Добрый день! В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы) указывается в трудовом договоре. Согласно ст.60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Таким образом, обязать в принудительном порядке выполнять должностные обязанности другого работника Вас не могут, только с Вашего письменного согласия. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). Если у Вас по графику запланирован отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить. Конечно ст.124 ТК РФ предусмотрен ряд причин по которым отпуск может быть перенесен на другой период, но в любом случае перенос отпуска делается только по письменному заявлению работника.

Согласно Положения о выплате работникам ОАО "ФПК" единовременного вознаграждения за преданность компании, действовавшего в 2010 году, в расчетный стаж включался стаж работы в предприятиях ОАО "РЖД", таким образом, если бы в период работы с 14.04.2010 по 27.08.2010 наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5 лет, 10 лет и т.д.), то установленное вознаграждение, рассчитанное и за стаж работы и в ОАО "РЖД" и в ОАО "ФПК" Вам выплатили бы в ОАО "ФПК". После Вашего перевода на предприятие ОАО "РЖД" данные 4 месяца для расчета вознаграждения в Вашем стаже не учитываются и со стороны ОАО "РЖД", к сожалению, оплате не подлежат, расчет стажа будет произведен за период до 14.04.2010 и после 30.08.2010 года.

Добрый день! Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику Вашей организации или нерабочий праздничный день, то работнику за такой день надо выплатить (согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 11 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 г. № 14-2-337):
1) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере;
2) суточные.