Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Предлагаем Вам обратиться за разъяснением данного вопроса к инженеру по организации и нормированию труда Вашего предприятия.

Добрый день! Конечно, право депремирования у руководителя, в т.ч. вышестоящей дирекции, есть, но в любом случае лишение премиального вознаграждения работника должно оформляться протоколом, с запросом письменного объяснения у работника. В случае нарушения Ваших прав, предлагаю Вам обратиться к председателю ППО Вашей организации.

Добрый день! Скорее всего Вы имели в виду все таки увольнение работника 11.01.2017 года, т.е. за 4 месяца до наступления пенсионного возраста. В данном случае, желательно конечно работника трудоустроить на этот период, но если такой возможности нет, то основанием для увольнения будет только сокращение численности или штата.

Добрый день! Работник, в данном случае, право на получение вознаграждения в ОАО "РЖД" не теряет.

Добрый день! Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. При отпуске с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Но необходимо отметить, что в Вашем случае необходимо уточнение некоторых вопросов, например за какой период используется отпуск и др. Для более точной консультации предлагаем Вам обратиться к правовому инспектору ДОРПРОФЖЕЛ Лысенко Александру Владимировичу тел. 4-41-32

Добрый день! Работникам технического отдела в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» №2386р от 23.11.2012г и Распоряжением ЦДИ-22/р от 29.01.2014г. должны предоставляться дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В случае нарушения Ваших прав предлагаем обратиться к председателю ППО Вашего предприятия и к правовому инспектору Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Данилушкину Михаилу Анатольевичу тел.5-20-14

Методологическая помощь в данном вопросе должна быть оказана специалистами отдела труда и заработной платы. График должен быть обязательно согласован с ППО. Обращаю Ваше внимание, что, как правило, трудовые договоры с работниками заключаются на полную занятость и трудовым кодексом допускается привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, но не более 120 ч. в год

Добрый день! Совмещение профессий, т.е. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по той же или другой профессии, предполагает установление работнику доплаты. Предоставление дополнительного отпуска за совмещение профессий нормативными документами не предусмотрено.