Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Добрый день! В соответствии с Распоряжением №1720р от 25.08.2017г., "Об индексации заработной платы работников ОАО "РЖД", с 1 октября 2017 года заработная плата рабочих индексируется на 4%, остальных работников на 2,5%

Добрый день! В соответствии с п.6.8 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг. время прохождения периодических медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время компенсируется работнику в размере среднего заработка.

Добрый день! Такие действия работодателя не правомерны. Если Ваши права нарушены, предлагаем обратиться к председателю ППО Вашей организации или правовому инспектору ДОРПРОФЖЕЛ.

Добрый день! В соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия и с учетом мнения ППО Вашего подразделения. Т.е. фактически Вы должны писать не отказ от данной работы, а согласие / несогласие на привлечение Вас к сверхурочной работе. Предельная продолжительность сверхурочной работы, в соответствии с ТК РФ, не более 120 часов в год. Но здесь есть момент, если Вас ознакомили с графиком работы, в котором уже заложены часы работы сверх нормы и Вы в данном графике расписались, то фактически дали согласие работать по такому графику. В любом случае заявление от работника пишется на имя работодателя, в свободной форме.

Добрый день! Конечно данные действия работодателя являются нарушением Трудового кодекса РФ. Предлагаем вам обратитьтся к председателю ППО Вашей организации и правовому инспектору ДОРПРОФЖЕЛ

Здравствуйте! Если выплата за преданность компании была произведена в эти 12 месяцев, то данная сумма входит в расчет среднемесячного заработка.

Добрый день! Размер и условия выплаты единовременного поощрения, выплачиваемого работнику при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые регламентируется п.7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг.Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исключаются из выплат то, на что уже применялся расчет исходя из среднемесячного заработка, например отпуск, выплаты по больничному листу и т.д.

Добрый день! В Вашем случае необходимо руководствоваться п.10 "Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного решением Правления ОАО "РЖД" от 19 июня 2015 г. №24, когда размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.

Добрый день! Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц, любое нарушение законодательства несет за собой административную ответственность работодателя.

Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации или локальными нормативными актами ОАО «РЖД» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением работников в возрасте до восемнадцати лет, определяются путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда и уровня оплаты труда, установленной для рабочих с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 40 (часов) и деления на продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах), установленной рабочему. Например, часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели равна 62,72 руб, при сокращенной продолжительность рабочей недели (36 часов) делается расчет:(62,72 х 40) / 36 = 69,69 руб. Эта тарифная ставка в дальнейшем используется во всех расчетах по оплате труда для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.