В утвержденном графике отпусков на 2017 год,мне положено идти в отпуск с 10.06.2017 года!Отпуск мне не предоставили,ссылаясь на то ,что в отпуск я не пойду,т.к если я уйду в отпуск,люди остануться работать в три смены.Заявление я не писала,на отказ от отпуска!или на его перенос!подскажите правомерны ли эти действия?Куда обратиться?
Добрый день! Конечно данные действия работодателя являются нарушением Трудового кодекса РФ. Предлагаем вам обратитьтся к председателю ППО Вашей организации и правовому инспектору ДОРПРОФЖЕЛ
К предущему вопросу:исключаются из выплат выплата за преданность компании (выплаченная в предшествующие 12 кал. месяцев)
Здравствуйте! Если выплата за преданность компании была произведена в эти 12 месяцев, то данная сумма входит в расчет среднемесячного заработка.
Объясните, пожалуйста, как рассчитывается средний заработок для начисления единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении впервые в связи с выходом на пенсию? Какой период времени берется и какие выплаты не учитываются?
Добрый день! Размер и условия выплаты единовременного поощрения, выплачиваемого работнику при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые регламентируется п.7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг.Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исключаются из выплат то, на что уже применялся расчет исходя из среднемесячного заработка, например отпуск, выплаты по больничному листу и т.д.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно начисляется выплата за преданность компании и за БАМ. Работник вышел на работу на режим неполного рабочего времени на 0,9 ставки,так как находится в дектерном отпуске. В июле наступает право на выплаты за 15 лет работы. Положено 5 окладов, но каких? По шататному или в связи с тем, что не полный режим уменьшенный?
Добрый день! В Вашем случае необходимо руководствоваться п.10 "Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного решением Правления ОАО "РЖД" от 19 июня 2015 г. №24, когда размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.
Здравствуйте. Работник отказывается от начисления и выплаты аванса за месяц, о чем написал заявление. Будет ли нарушеним трудового законодательства удовлетворение этого заявления? Спасибо.
Добрый день! Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц, любое нарушение законодательства несет за собой административную ответственность работодателя.
Здравствуйте. Согласно п.5.15 Коллективного договора, для Работников — женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Каким образом производится расчет заработной платы при почасовой оплате труда? Спасибо.
Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации или локальными нормативными актами ОАО «РЖД» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением работников в возрасте до восемнадцати лет, определяются путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда и уровня оплаты труда, установленной для рабочих с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 40 (часов) и деления на продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах), установленной рабочему. Например, часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели равна 62,72 руб, при сокращенной продолжительность рабочей недели (36 часов) делается расчет:(62,72 х 40) / 36 = 69,69 руб. Эта тарифная ставка в дальнейшем используется во всех расчетах по оплате труда для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
02/02/2017 из управления дороги прислали приказ о графиках работы 233 18 ноября 16 года. С требованием работать по 7 часов 20 мин. в день, а никак работаем сейчас, по 8 часов и в пятницу половину дня. Прошу объяснить законность этих требований, и если да, то с какого числа мы должны будем так работать?
Добрый день! В соответствии с ТК РФ у работодателя есть право изменения существенных условий труда, при условии уведомления работников о данных изменениях не менее чем за два месяца. Таким образом, данный график работы для Вас должен быть введен через 2 месяца с даты Вашего ознакомления с ним.
17.01.2017г. я получила уведомление о сокращении, 27.01.2017г. мне была предложена ниже оплачиваемая должность, и я согласилась на перевод на данную должность с 16.03.2017г. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены и каким образом мне будет начисляться заработная плата. Как долго мне будет сохранен средний заработок
Добрый день! В соответствии с п.4.19 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг., Вам в течении первых трех месяцев работы на новом месте работы должны осуществлять доплату до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы.
В случае, если Вы продолжаете деятельность на предприятии и не увольняетесь в связи с сокращением численности, то никаких выплат Вам не положено.
Здравствуйте! У сотрудника командировка начинается согласно приказа о направлении в командировку с воскресенья. Приказ издан. Фактически работник выезжает в субботу (в свой выходной день). Форме 6А действует с даты выдачи билетным бюро и действительна по последний день командировки. Может ли работник воспользоваться транспортным требованием формы №6А для выезда на день раньше в свой выходной день (для личных целей)?
Добрый день! Транспортное требование формы 6А не предусмотрено для проезда по личным надобностям. Более расширенный ответ Вам дан по телефону.
Я обратился в комиссию по трудовым спорам по поводу лишения меня премиального вознаграждения.После рассмотрения моего вопроса, члены КТС перенаправили мое заявление в КТС дирекции.Правомерно ли такое решение КТС предприятия?
Добрый день! Для того, что бы ответить на Ваш вопрос необходимо уточнение многих моментов (причина лишения Вас премиального вознаграждения, наличие оперативного разбора, наличие оформленного протокола, кем был подписан приказ о лишении Вас премиального вознаграждения, причина отказа КТС предприятия в рассмотрении Вашего обращения и т.д.). Предлагаем Вам обратиться за консультацией по данному вопросу к правовому инспектору Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Данилушкину Михаилу Анатольевичу по тел.5-20-14
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
