Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Ответ дан ниже

О каких договорах идет речь? Работник заключает только трудовой договор. Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера является нарушением законодательства.

Добрый день! Основная трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть указана в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Должностная инструкция служит для уточнения трудовых функций конкретного работника. С трудовым договором, так же как и с должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись и на руки ему выдается второй экземпляр документов. Все вопросы, связанные с формулировками трудовой функции необходимо решать до подписания документов непосредственно между работником и работодателем. К сожалению, специалисты ДОРПРОФЖЕЛ, не могут интерпретировать формулировку данного пункта применительно конкретно к Вам и не могут дать оценку о нарушении / не нарушении трудового законодательства.

Добрый день! В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст.60.2 и 151), дополнительная работа поручается работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Размер доплаты определяется по соглашению сторон. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Работник может обратиться в данные органы в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Добрый день! В настоящее время на подписи у руководства ОАО "РЖД" находится Распоряжение о единовременном поощрении работников филиалов ОАО "РЖД" за результаты работы в 2017 году. Размер премии будет определяться расчетным путем в зависимости от ряда выполненных параметров, но не будет превышать размера должностного оклада. Выплата данной разовой премии будет произведена вместе с февральской заработной платой.

Добрый день! Ваш вопрос требует более детального рассмотрения с изучением документов послуживших основанием для изменения должностной инструкции. По имеющейся информации невозможно сделать выводы о правомерности внесения изменений. Предлагаем Вам обратиться в правовому инспектору Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ.

Добрый день! Трудовой кодекс РФ закрепил обязательство работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц, Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг. утвержден размер выплаты заработной платы за первую половину месяца на уровне 50 %. Таким образом, нарушением нормативных документов можно считать уменьшение данной величины. Увеличение суммы аванса нарушением нормативных документов не является.

Размер индексации заработной платы на 2,5% определён в полном соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД», исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года – 4% и с учетом ранее проведенной с 1 марта индексации на 1,5 %.
Зарплата рабочих проиндексирована в повышенном размере в целях повышения реального содержания и обеспечения конкурентоспособности их зарплаты на рынках труда.

Добрый день! В соответствии с Распоряжением №1720р от 25.08.2017г., "Об индексации заработной платы работников ОАО "РЖД", с 1 октября 2017 года заработная плата рабочих индексируется на 4%, остальных работников на 2,5%

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.60.2 работнику может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии, но с ПИСЬМЕННОГО согласия работника и за дополнительную плату. Таким образом, действия руководителя были неправомерны и недостоверны, так как фонд оплаты труда на заболевших работников был заложен, выделен и сэкономлен предприятием, так как выплаты по больничным листам (за исключением первых 3-х дней) осуществляются из Фонда социального страхования.