Здравствуйте! В интернете и «сарафанном радио» ходит много информации о том, что работникам ОАО «РЖД» выплатят «13 зарплату» — премиальное вознаграждение по итогам года в размере должностного оклада, однако документов, содержащих точные сведения по данному вопросу афишировано не было.
Собственно, хотелось бы прояснить ситуацию — ожидать данную премию работникам или нет?
Добрый день! В настоящее время на подписи у руководства ОАО "РЖД" находится Распоряжение о единовременном поощрении работников филиалов ОАО "РЖД" за результаты работы в 2017 году. Размер премии будет определяться расчетным путем в зависимости от ряда выполненных параметров, но не будет превышать размера должностного оклада. Выплата данной разовой премии будет произведена вместе с февральской заработной платой.
Подскажите, пожалуйста, на каком основании начальник может поменять должно инструкция, в части увеличения объема работ. Тем самым сняв обязанности с одного работника, добавив их в должностную инструкцию другова.
Добрый день! Ваш вопрос требует более детального рассмотрения с изучением документов послуживших основанием для изменения должностной инструкции. По имеющейся информации невозможно сделать выводы о правомерности внесения изменений. Предлагаем Вам обратиться в правовому инспектору Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ.
Здравствуйте!
От работника поступило заявление на выдачу увеличенного аванса за первую половину месяца, с резолюцией руководителя структурного подразделения «К выплате». Правомерно ли выплата увеличенного аванса работникам на основании таких заявлений?
Добрый день! Трудовой кодекс РФ закрепил обязательство работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц, Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг. утвержден размер выплаты заработной платы за первую половину месяца на уровне 50 %. Таким образом, нарушением нормативных документов можно считать уменьшение данной величины. Увеличение суммы аванса нарушением нормативных документов не является.
Распоряжением №1720р от 25.08.2017г., «Об индексации заработной платы работников ОАО «РЖД», с 1 октября 2017 года заработная плата рабочих индексируется на 4%, остальных работников на 2,5%. Почему такая не справедливость? Рабочие и их дети ЛЮДИ, а инженера и экономисты, которые так же начинали с рабочих профессий, НЕТ?
Размер индексации заработной платы на 2,5% определён в полном соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД», исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года – 4% и с учетом ранее проведенной с 1 марта индексации на 1,5 %.
Зарплата рабочих проиндексирована в повышенном размере в целях повышения реального содержания и обеспечения конкурентоспособности их зарплаты на рынках труда.
Будет ли индексация заработной платы работникам ОАО «РЖД» в октябре 2017
Добрый день! В соответствии с Распоряжением №1720р от 25.08.2017г., "Об индексации заработной платы работников ОАО "РЖД", с 1 октября 2017 года заработная плата рабочих индексируется на 4%, остальных работников на 2,5%
Так сложилось, что в июле текущего года из 11 человек штата работало только 6 (двое в отпуске и трое на больничном) Исполняющий обязанности старшего электромеханика в устной форме обязала меня выполнять плановые работы за двоих недостающих работников. При этом подавать рапорт на расширение зоны обслуживания отказалась, мотивируя тем, что в организации нет денег на оплату подобных работ. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо.
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.60.2 работнику может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии, но с ПИСЬМЕННОГО согласия работника и за дополнительную плату. Таким образом, действия руководителя были неправомерны и недостоверны, так как фонд оплаты труда на заболевших работников был заложен, выделен и сэкономлен предприятием, так как выплаты по больничным листам (за исключением первых 3-х дней) осуществляются из Фонда социального страхования.
Здравствуйте! Известен ли размер индексации заработной платы с 01.10.2017 года?
Добрый день! В соответствии с Распоряжением №1720р от 25.08.2017г., "Об индексации заработной платы работников ОАО "РЖД", с 1 октября 2017 года заработная плата рабочих индексируется на 4%, остальных работников на 2,5%
Зравствуйте! Подскажите пожалуйста, подлежит ли какой компенсации прохождение периодического медицинского осмотра в выходной день. Если «Да», то какой?
Добрый день! В соответствии с п.6.8 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг. время прохождения периодических медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время компенсируется работнику в размере среднего заработка.
Работник проходил периодический медосмотр и не успел пройти до конца.Срок окончания действующего медосмотра 21.06.2017г.
14.06.2017 г. заболел ребенок и он ушел на больничный по уходу за ребенком и находился на больничном до 26.06.2017г. 27.06.2017г. на работу не вышел, потому, что заболел второй ребенок и он находился на втором больничном с 27.06.2017 по 07.07.2017г.
10.07.2017г. в первый рабочий день прошел медосмотр и предоставил заключение в отдел кадров.
В отделе кадров 10.07.2017г.его ознакомили с приказом, что он отстранен от работы с 27.06.2017 по 10.07.2017г. за несвоевременное прохождение комиссии и что второй больничный не подлежит оплате.
Правомерно ли это?
Добрый день! Такие действия работодателя не правомерны. Если Ваши права нарушены, предлагаем обратиться к председателю ППО Вашей организации или правовому инспектору ДОРПРОФЖЕЛ.
Здравствуйте! Работаю в смену: день, ночь, отсыпной, выходной. По штату 5 человек. На данный момент один- длительно болеет, второй –плановый календарный отпуск, по этому работаем через сутки. Руководство активных мер по поиску 4-го человека не проводит. В прошлом году такая работа закончилась для меня скачком давления и больничным. Норма часов у меня будет выработана 22 июля и составит 172 часа (норма месяца 168). Подскажите на чьё имя и примерный текст заявления на отказ от сверхурочной работы после 22 июля.
Добрый день! В соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия и с учетом мнения ППО Вашего подразделения. Т.е. фактически Вы должны писать не отказ от данной работы, а согласие / несогласие на привлечение Вас к сверхурочной работе. Предельная продолжительность сверхурочной работы, в соответствии с ТК РФ, не более 120 часов в год. Но здесь есть момент, если Вас ознакомили с графиком работы, в котором уже заложены часы работы сверх нормы и Вы в данном графике расписались, то фактически дали согласие работать по такому графику. В любом случае заявление от работника пишется на имя работодателя, в свободной форме.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
