Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Здравствуйте, Константин Анатольевич! В соответствии со ст.122 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работнику ежегодно, в размере установленном законодательством, т.е. в полном объеме. Размер предоставляемого отпуска не зависит от времени его предоставления в течение рабочего года работника . В стаж для предоставления ежегодного отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин и время отстранения от работы по вине работника, а также время отпусков по уходу за ребенком. В стаж для предоставления отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда включается только время непосредственной работы в данных условия. То есть, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном объеме вне зависимости от времени его использования в соответствии с графиком отпусков, а отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально отработанному времени в данных условиях в течение рабочего года работника. Предоставление ежегодного отпуска в неполном размере является разбитием отпуска на части и возможно только с письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ) В случае нарушения Ваших прав и прав других работников Вашего депо можете обращаться к председателю профсоюзной организации депо, либо непосредственно в правовую инспекцию труда профсоюза.

Данный вопрос разъясняется в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, если на дату наступления права данной выплаты период временного перевода работника составляет менее 6 месяцев, то для расчета размера вознаграждения принимается месячная тарифная ставка (должностной оклад) по основному месту работы работника. К сожалению, на дату 29 сентября, период Вашего временного перевода был менее 6 месяцев.

Данная льгота распространяется на молодежь до 30-ти лет прожившей не менее 5-ти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах и впервые устраивающихся на работы в данных районах. Тем не менее. Если Вы работали в местностях, где установлена надбавка к заработной плате (например южные районы Дальнего Востока), то Вам с первого дня работы должны платить выслуженную надбавку с последующим начислением 10% за каждый последующий год работы. Шанс получить льготу в полном объеме у Вас есть, если Вы проработали хотя бы один день до отъезда с территории приравненной к Крайнему Северу.

Добрый день! Если весь этот период Вы проработали на предприятиях, поименованных в пункте 7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг., то в соответствии с данным пунктом единовременное поощрение за добросовестный труд при уходе на пенсию впервые составит пять среднемесячных заработков.

Анонимные вопросы не рассматриваются

Добрый день! Если в Приказе о вводе в действие Положения о премировании стоит фраза "ввести в действие с 1 апреля 2018 года", то деятельность предприятия и работников оценивается по новым показателям по результатам работы в апреле месяце. Так как оценка деятельности за апрель производится в мае, то соответственно впервые расчет премии по новому положению будет произведен в мае. Если в приказе о вводе в действие Положения о премировании стоит условие о вводе в действие с 1 апреля с оценочным периодом с 1 марта, значит премия по новому Положению должна быть рассчитана в апреле. Но в данном случае, такое введение Положения будет являться нарушением ТК РФ, так как не выдержан двухмесячный срок уведомления работников о существенных изменениях условий труда.

Добрый день! Статья 136 ТК РФ четко регламентирует, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Но Вам необходимо оценить все риски, связанные с данным переходом, например возможная задержка поступления заработной платы на период проведения банковских операций между банками, самостоятельная оплата обслуживания карты (в н.в. за обслуживание зарплатных карт работников оплату производит ОАО «РЖД») и т.д.

Добрый день! Выплату за преданность компании выплачивает предприятие, в котором работник работает на момент наступления права на выплату: для этого составляются списки работников, имеющих право на выплату, формируется дополнительная потребность в фонде оплаты труда. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия работнику передаются соответствующие документы для предъявления их по новому месту работы. При этом, на предприятии в которое трудоустраивается работник, имеющий право на выплату и не получивший ее по прежнему месту работы в связи с реорганизацией, по полученным документам производит оплату вознаграждения.