Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Данная льгота распространяется на молодежь до 30-ти лет прожившей не менее 5-ти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах и впервые устраивающихся на работы в данных районах. Тем не менее. Если Вы работали в местностях, где установлена надбавка к заработной плате (например южные районы Дальнего Востока), то Вам с первого дня работы должны платить выслуженную надбавку с последующим начислением 10% за каждый последующий год работы. Шанс получить льготу в полном объеме у Вас есть, если Вы проработали хотя бы один день до отъезда с территории приравненной к Крайнему Северу.

Добрый день! Если весь этот период Вы проработали на предприятиях, поименованных в пункте 7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг., то в соответствии с данным пунктом единовременное поощрение за добросовестный труд при уходе на пенсию впервые составит пять среднемесячных заработков.

Анонимные вопросы не рассматриваются

Добрый день! Если в Приказе о вводе в действие Положения о премировании стоит фраза "ввести в действие с 1 апреля 2018 года", то деятельность предприятия и работников оценивается по новым показателям по результатам работы в апреле месяце. Так как оценка деятельности за апрель производится в мае, то соответственно впервые расчет премии по новому положению будет произведен в мае. Если в приказе о вводе в действие Положения о премировании стоит условие о вводе в действие с 1 апреля с оценочным периодом с 1 марта, значит премия по новому Положению должна быть рассчитана в апреле. Но в данном случае, такое введение Положения будет являться нарушением ТК РФ, так как не выдержан двухмесячный срок уведомления работников о существенных изменениях условий труда.

Добрый день! Статья 136 ТК РФ четко регламентирует, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Но Вам необходимо оценить все риски, связанные с данным переходом, например возможная задержка поступления заработной платы на период проведения банковских операций между банками, самостоятельная оплата обслуживания карты (в н.в. за обслуживание зарплатных карт работников оплату производит ОАО «РЖД») и т.д.

Добрый день! Выплату за преданность компании выплачивает предприятие, в котором работник работает на момент наступления права на выплату: для этого составляются списки работников, имеющих право на выплату, формируется дополнительная потребность в фонде оплаты труда. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия работнику передаются соответствующие документы для предъявления их по новому месту работы. При этом, на предприятии в которое трудоустраивается работник, имеющий право на выплату и не получивший ее по прежнему месту работы в связи с реорганизацией, по полученным документам производит оплату вознаграждения.

Ответ дан ниже

О каких договорах идет речь? Работник заключает только трудовой договор. Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера является нарушением законодательства.

Добрый день! Основная трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть указана в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Должностная инструкция служит для уточнения трудовых функций конкретного работника. С трудовым договором, так же как и с должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись и на руки ему выдается второй экземпляр документов. Все вопросы, связанные с формулировками трудовой функции необходимо решать до подписания документов непосредственно между работником и работодателем. К сожалению, специалисты ДОРПРОФЖЕЛ, не могут интерпретировать формулировку данного пункта применительно конкретно к Вам и не могут дать оценку о нарушении / не нарушении трудового законодательства.

Добрый день! В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст.60.2 и 151), дополнительная работа поручается работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Размер доплаты определяется по соглашению сторон. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Работник может обратиться в данные органы в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.