Здравствуйте. При заказе справок из бухгалтерии или ОК, столкнулся с тем, что какая-либо система доставки справок к основному месту работы (в моем случае ст. Невельск) отсутствует. Справки привозятся в случае, если кто-то едет в головной офис.
Разъясните, пожалуйста, в какой срок должны предоставляться справки формы 2-НДФЛ и другие справки (о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и т.п.) по основному месту работы? Должен ли работодатель обеспечить своевременную доставку справок работнику (в случае, если место выдачи справки в другом городе)?
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ), (см. текст в предыдущей редакции).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Своевременная доставка справок и иных документов - это обязанность работодателя.
Здравствуйте! В связи с производственной необходимостью, работник (инженер) совмещал свои должностные обязанности с обязанностями водителя буровой машины, т.к. водители подразделения были сокращены. По возвращении из поездки, 30 апреля 2020 г. был написан рапорт на имя начальника о просьбе установить доплату инженеру за совмещение обязанностей за фактически отработанное время с приложением подтверждающего путевого листа буровой машины. Была получена резолюция начальника: \»Для проведения доплаты\». После обращения в экономический отдел с вопросом \»Будет доплата работнику?\», был получен ответ: \» Утром 29 числа заработная плата была уже закрыта, поэтому рапорт в работу не принят\».
Прошу разъяснить, правомерен ли отказ работодателя?
Здравствуйте. В данной ситуации отказа нет. Мотивировка, что документы на оплату уже были сделаны. Нарушением будет, если работнику не выплатят эту доплату в следующий срок выплаты. В данном случае необходимо обратиться к правовому инспектору труда профсоюза по месту нахождения (если работник член профсоюза).
Здравствуйте! Меня переводят с прежнего места работы машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) на новое — машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) \»одно лицо\».
Подскажите, должна ли указываться в приказе о переводе надбавка в виде процентов к тарифной ставке или достаточно записи \»Новое место работы, машинист
тепловоза (вспомогательная работа при депо) \»одно лицо\»?
Все остальные надбавки есть и указаны в виде процентов.
Технологией работы предусмотрен вариант работы машиниста в одно лицо. Доплата будет производиться в соответствии с маршрутом. О конкретном размере доплаты Вы должны быть уведомлены инженером по нормированию и оплате труда или нарядчиком. В дополнительном соглашении размер доплаты не указывается, так как он различен в зависимости от видов движения.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Мужа (работает составителем поездов) вызвали на работу в ночное время по второй очереди на снегоборьбу 7 января. Сейчас при подсчете часов по графику начальник станции сказал ни в коем случае не проставлять смену по снегоборьбе, ссылаясь на то, что ПЧ по доп. договору будет оплачивать. Но ведь на работу вызывает не ПЧ, а работодатель. Правомерно ли это?
Работник может обратиться в правовую инспекцию профсоюза (если он член профсоюза) за защитой своих прав. Если не член профсоюза – то у него есть право обращения в прокуратуру. Проведенные в его отношении действия работодателя неправомерны.
Молодой человек после окончания ХТЖТ устроился на работу по месту жительства на оклад 16 тысяч рублей. После 10 дней работы его перевели на работу в другой город с окладом 25 тысяч рублей. Дали подъемные в размере оклада — 16 тысяч, но это оклад по месту жительства. Какой порядок выдачи подъемных молодым специалистам при трудоустройстве? При выезде на работу в другой город?
Порядок предоставления гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО «РЖД» определен «Положением о молодом специалисте ОАО РЖД», утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 № 1545р
В соответствии с п.17 данного положения Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки)
Согласно п. 18 этого же положения при направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность ему оплачиваются:
а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его
семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого
специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов,
находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного
оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада
молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования
к месту работы в размерах не менее установленных локальным нормативным
актом ОАО «РЖД»;
г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте
жительства продолжительностью до семи календарных дней;
д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме
стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных
нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке
предоставляется специализированное жилье.
Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в
другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого
специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технической инспекцией труда ДОРПРОФЖЕЛ проведена проверка Комсомольского регионального центра связи ...
Читать полностью
Председатель первичной профсоюзной организации сервисного локомотивного депо Дальневосточное (СЛД-91 ...
Читать полностью
Технической инспекцией труда ДОРПРОФЖЕЛ проверен филиал Дирекции аварийно-восстановительных средств ...
Читать полностью
Коллектив Дальневосточной дирекции по капитальному строительству собрал гуманитарную помощь для Хаба ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
