Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Технологией работы предусмотрен вариант работы машиниста в одно лицо. Доплата будет производиться в соответствии с маршрутом. О конкретном размере доплаты Вы должны быть уведомлены инженером по нормированию и оплате труда или нарядчиком. В дополнительном соглашении размер доплаты не указывается, так как он различен в зависимости от видов движения.

Работник может обратиться в правовую инспекцию профсоюза (если он член профсоюза) за защитой своих прав. Если не член профсоюза – то у него есть право обращения в прокуратуру. Проведенные в его отношении действия работодателя неправомерны.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО «РЖД» определен «Положением о молодом специалисте ОАО РЖД», утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 № 1545р
В соответствии с п.17 данного положения Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки)
Согласно п. 18 этого же положения при направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность ему оплачиваются:
а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его
семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого
специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов,
находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного
оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада
молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования
к месту работы в размерах не менее установленных локальным нормативным
актом ОАО «РЖД»;
г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте
жительства продолжительностью до семи календарных дней;
д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме
стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных
нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке
предоставляется специализированное жилье.
Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в
другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого
специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому
договору.

Здравствуйте, Константин Анатольевич! В соответствии со ст.122 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работнику ежегодно, в размере установленном законодательством, т.е. в полном объеме. Размер предоставляемого отпуска не зависит от времени его предоставления в течение рабочего года работника . В стаж для предоставления ежегодного отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин и время отстранения от работы по вине работника, а также время отпусков по уходу за ребенком. В стаж для предоставления отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда включается только время непосредственной работы в данных условия. То есть, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном объеме вне зависимости от времени его использования в соответствии с графиком отпусков, а отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально отработанному времени в данных условиях в течение рабочего года работника. Предоставление ежегодного отпуска в неполном размере является разбитием отпуска на части и возможно только с письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ) В случае нарушения Ваших прав и прав других работников Вашего депо можете обращаться к председателю профсоюзной организации депо, либо непосредственно в правовую инспекцию труда профсоюза.

Данный вопрос разъясняется в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, если на дату наступления права данной выплаты период временного перевода работника составляет менее 6 месяцев, то для расчета размера вознаграждения принимается месячная тарифная ставка (должностной оклад) по основному месту работы работника. К сожалению, на дату 29 сентября, период Вашего временного перевода был менее 6 месяцев.