Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Согласно пункту 5.4. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022гг заработная плата выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделенияс учетомтой позиции, что это не должно быть позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Выплата заработной платы за первую половину месяца ( в просторечье – аванс) производится в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена (за февраль - не позднее 27 февраля). Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.
Применительно к Вашей ситуации: за первую половину месяца Вам должна быть выплачена заработная плата 28 числа текущего месяца за часы, отработанные до 15 числа этого месяца. Но Вы с 1 по 15 сентября не работали, так как с 17 августа и по 17 сентября находились в очередном отпуске и следовательно, рабочих часов не имеете. Т.е. фактически у Вас отсутствует возможность получить аванс 28 сентября. Вам будет выплачена заработная плата в октябре за вторую половину сентября за рабочие часы, отработанные с 18 по 30 число.

Добрый день. Не имеют права отстранить.
В соответствии с п. 4 распоряжения диспансеризация проводится при наличии добровольного согласия работника.

Снижение премии производится в соответствии с Положением о премировании. В случае, если в качестве причины снижения (в протоколе, приказе) указаны обстоятельства, отсутствующие в соответствующем разделе Положения, снижение премии будет не обоснованным.
Кроме того, в данном документе может быть прописана необходимость получения письменного объяснения от работника (по аналогии с дисциплинарным взысканием). Если это требование содержится в Положении, то истребование объяснения является обязательным условием, без соблюдения которого решение о снижении премии будет незаконным.
Для защиты своих прав по данному вопросу необходимо изучить Положение о премировании и документы, послужившие основанием для депремирования. Обратитесь к специалистам филиала Дорпрофжел по месту нахождения структурного подразделения.