Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Профсоюзный электронный билет – удостоверяет членство в РОСПРОФЖЕЛ и выдается комитетом первичной профсоюзной организации, в которой член Профсоюза состоит на персональном профсоюзном учете и представляет собой персонализированную пластиковую карту, предназначенную для автоматизированного учета членов Профсоюза, участников Программы, удостоверяющую право члена Профсоюза на получение скидки при приобретении товаров/услуг. Для получения такого электронного билета Вам необходимо обратиться в свою первичную профсоюзную организацию и узнать порядок и сроки получения такого профсоюзного билета.

На основании Инструкции по проведению отчетов и выборов органов РОСПРОФЖЕЛ в п.2 Внеочередные отчеты и выборы профсоюзных органов сказано:
«По требованию не менее одной трети объединенных организацией членов Профсоюза или вышестоящего органа Профсоюза проводятся досрочные выборы коллегиальных органов или председателя Профсоюза. В случае если председатель организации Профсоюза избранный на собрании (конференции) освобождается по собственному желанию, в связи с болезнью или другими уважительными причинами, то решение о его освобождении и избрании нового председателя может принять соответствующий комитет Профсоюза».

На основании п.5.1. Устава Профсоюза органы Профсоюза формируются путем выборов их составов на собраниях, конференциях, съездах.

Законодательно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее время для матерей – одиночек не установлено. В тоже время Центральным Комитетом КПСС и Советом Министров СССР принято постановление от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (далее - Постановление). Подпунктом "б" пункта 3 Постановления установлено, что в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, предоставить, начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Необходимо отметить, что данное правило также распространяется на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Данное правило установлено Распоряжением Совета Министров СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р и является действующим.

В депо создана и действует первичная профсоюзная организация. Обратитесь с вопросом о вступлении в профсоюз в профсоюзный комитет Вашего предприятия.

Положение Вы можете посмотреть на сайте Дорпрофсожа в разделе «Социальная сфера». Вопрос о предоставлении Вам льготы по оплате надо решать с заведующей детского дошкольного учреждения, которое посещают Ваши дети

Родительская оплата в размере 5% для многодетных семей предусмотрена Положением ОАО «РЖД» о родительской плате № 904р от 14.04.2014г.

Для работников имеющих 3 детей и более в ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:
- при посещении ребенком детского дошкольного учреждения родительская оплата составляет 10%, если 2 ребенка посещают ДОУ, то – 5 % за каждого ребенка (все остальные оплачивают 20%);
- родительская оплата за путевку в детский оздоровительный лагерь составит 5% от стоимости путевки;
- оказывается материальная помощь в размере 4600 рублей при уходе в очередной отпуск рабочим с 1 по 4 разряд, имеющим трех и более детей или детей инвалидов.

В соответствии с нормативными документами компании в списки учёта на корпоративную поддержку принимаются работники, нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Нуждаемость определяется по учётной норме общей площади жилого помещения, установленной органами местного самоуправления по месту постоянной регистрации работника. Если работник приобрёл квартиру по ипотеке в другом банке (без предоставления субсидии) общей площадью менее учётной нормы и является нуждающимся в улучшении жилищных условий, то он подлежит постановке на учёт. Если общая площадь квартиры превышает учётную норму, то, соответственно, он не имеет право на предоставление корпоративной поддержки.

Председателем профсоюзного комитета, в том числе неосвобожденным, может быть любой работник, избранный на конференции трудового коллектива.