На вопрос о м/осмотрах от 14.05.08г, Вы ответили :»Ежегодное прохождение м/осмотров является обязательным для всех работников». Просим указать пункт соответствующего Официального источника информации,на который Вы можете сослаться, т.к. в Письме № 0100/63-05-32 от 13. 01.2005г «О порядке применения Пр. №83…» делается ссылка на Приложение №3 к упомянутому приказу,где говорится, что частота проведения периодических м/осмотров — не реже, чем 1 раз в два года. Исходя из этого непонятно,так обязаны или нет ВСЕ работники проходить м/осмотр — ЕЖЕГОДНО?
П. 7 приложения № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 года № 83, п. 4.2.3 приложения № 1 этого же приказа и п. 6.2.3 приложения № 1к приказу Министерства здравоохранения России от 14.03.1996г.№ 90
В связи с тем, что есть «Положение о порядке обеспечения СИЗ…»,утв. ОАО «РЖД» от 19.09.2006г
№ ВП-8343,прошу сообщить разрабатывается ли новое дорожное Положение об обеспечении СИЗ?
Положение о порядке обеспечения работников Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контролю за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода утверждено приказом начальника дороги от 3 апреля 2007 года № 272/Н.
Прошу разъяснить, является ли обязательным ЕЖЕГОДНОЕ прохождение м/осмотра сотрудниками,работающими за компьютером.Предыдущий ответ известен из Приказов №83 и №90,а вредный фактор-«зрительное напряжение» есть фактически на всех рабочих местах,оснащенных компьютерами.
Ежегодное прохождение медицинских осмотров является обязательным для всех работников.
При направлении работника на графиковое медицинское освидетельствование в мед.учереждение находящееся за 150 км. от места жительства и работы должна-ли администрация:
1. издать приказ о направлении работника на мед.освидетельствование, и ознакомить его под роспись?
2. провести внеплановый инструктаж, т.к. направляется поездом на другую станцию, в другую административную область ( из Якутии в Амурскую)?
3. Оплачиваются ли разъездные или оформляется командировка если поезд для проезда на мед.освидетельствование отправляется в 07-45 а прибывает назад в этот-же день в 20-55 (время графиковое)
При направлении работников на периодическое медицинское освидетельствование администрация предприятия в обязательном порядке издает приказ и знакомит работников под роспись.
Не понятно: о проведении, какого инструктажа Вы спрашиваете?
Так как выезд на другую станцию планируется только на 1 день, то командировка не оформляется.
Имеет ли право руководство вызывать работников на субботник в выходной день и если да, то что за это полагается работнику
Субботник в выходной день — дело добровольное
Имеет ли право начальник вызвать подчененного на работу,если ему в этот день заступать на ночное дежурство,если да,то при каких условиях?
Если день в который вас вызывают на работу является для вас выходным, то данная ситуация регулируется ст. 113 ТК РФ.
На ответ от 07.04.08 администрация всегда рада ,чтобы работали по 24 часа,а как же соблюдение режима труда и отдыха и о какой договоренности может идти речь.Что об этом говорит трудовое законодательство для всех работников.
Режим труда и отдыха регулируется Правилами внутреннего распорядка предприятия. О нарушениях режима обращайтесь в техническую инспекцию профсоюза.
Техника безопасности на платформах при строительных работах?
Охрана труда должна быть обеспечена в соответствие раздела безопасности труда проекта производства работ (ППР), а также инструкции по охране труда по профессии и виду выполнямой работы, разработанных на предприятии.
Работник вернулся из командировки в 4 утра и с 8-00 до 17 ч.следующего дня работал. Есть ли у него право на «отгул».
Вопрос о явке на работу в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.
Согласно аттестации рабочих мест,у специалистов определили вредность — компьютер и отправляют на медецинскую комиссию по приказу №83 с вредностью «зрительное напряжение».Положенны ли специаистам тогда какие-то доплаты за вредность или дополнительные отпуска?
Ответ на вопрос Катерины от 18.02.08г.
Работа на ПК не внесена в «Типовой перечень работ тяжелыми, вредными, особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться оплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов». Согласно ТК РФ работодатель с учетом финансово-экономического положения может (но не обязан) устанавливать для таких работников льготы. По информации РОСПРОФЖЕЛА, в настоящее время в Минздравсоцразвитии готовится проект документа согласно которому будут предусмотрены доплаты и дополнительные отпуска по результатам аттестации рабочих мест в обязательном порядке.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
