Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Для того, чтобы выходить из подобных ситуаций, необходимо, в первую очередь, принимать правильные решения и выполнять их, при этом не забывая, что Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, спецобуви, а также имеет право требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя. Основой для принятия решений Вам послужит ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения работников Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контролю за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода, утвержденное приказом начальника дороги 3 апреля 2007 года № 272/Н (у инженера по охране труда предприятия оно имеется). В случае нарушений требований Трудового Кодекса и указанного Положения Вы также можете обратиться в техническую инспекцию труда филиала дорпрофсожа.

Распоряжение ОАО «РЖД» № 1560 от 24.07.2006 г. «О диспансеризации работников ОАО «РЖД» издано в целях повышения качества медицинского обеспечения, своевременного проведения мероприятий, направленных на сохранение здоровья, восстановление работоспособности и продление профессионального долголетия железнодорожников.
Распоряжение не устанавливает порядок, сроки прохождения и иные вопросы, связанные с прохождением медицинских осмотров работников (в т.ч. и слесаря-сантехника).

В соответствии с п. 5.10. «Положения о порядке обеспечения работников Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контроля за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода», утвержденном приказом начальника Дальневосточной железной дороги № 272/Н от 09.04.2007 г. специальная одежда и специальная обувь, пришедшая в негодность до истечения установленного срока, по причинам, не зависящим от работника, подлежит замене. Замена осуществляется на основании акта списания спецодежды, составленного комиссией того или иного подразделения.

Вопрос решен филиалом дорпрофсожа

Для ответа на поставленный вопрос необходимо знать вид выполняемой работы, категорию выполняемых работ по энергозатратам, тип производственного помещения, обеспечиваются ли работники средствами индивидуальной защитой в соответствии с типовыми нормами. Обратитесь по тел. 4-46-48

Задолженность должна быть погашена вовремя.

Если травма, которую получил работник, произошла на производстве (был составлен акт ф.Н-1) и при определении МСЭ (медико-социальной экспертизы) 10% потери трудоспособности, работник обязан предоставить справку МСЭ на предприятие, в котором работает. Предприятие формирует определенный пакет документов (акт ф. Н-1, справка о среднемесячном заработке, заключение МСЭ и др.) в соответствии со ст. 15 п.4 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 г. и направляет его в Фонд социального страхования РФ субъекта РФ (край, область) для дальнейшего назначения выплат по страхованию (в данном случае 10% от среднего заработка).

В настоящее время вопрос еще не решен.

Размер страховых выплат производится в соответствие с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" № 125 ФЗ от 24 июля 1998 года в каждом конкретном случае.

Напиток молочный не входит в утвержденные "Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах ч вредными условичми труда". Ждем разъяснений.