Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Ответ на ваш вопрос требует уточнений, обратитесь, пожалуйста, письменно в ваш филиал дорпрофсожа

Согласно статье 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, - порядок регламентируется статьей 76 ТК РФ.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Рекомендуем Вам в случае возникновения дополнительных вопросов обратиться в обслуживающий Ваше предприятие филиал Дорпрофсожа.

Интересующие Вас вопросы регламентируются Федеральным законом №125-ФЗ от 24.07.1998 года, текст которого размещен на сайте Дорпрофсожа в разделе "Охрана труда".

Согласно пункту 4.4.4 коллективного договора компании на 2011-2013 гг в обязанности работодателя входит обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
В настоящее время данный порядок не определен.

Для начала обратитесь в свой профком. Если не поможет, то в филиал дорпрофсожа.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ прохождение периодических медосмотров в течение трудовой деятельности) входит в обязанности работника.
Законом не установлено, в какое время работник должен проходить медкомиссию.
При 5-ти дневной рабочей неделе работник может пройти комиссию только в свои рабочие дни, т.к. это рабочие дни и медицинского учреждения.
Работодатель по действующему законодательству не обязан предоставлять работнику рабочие дни для прохождения медосмотров. Учитывая, что направления на прохождение медкомиссий выдаются заранее (как правило, за месяц до даты прохождения комиссии), понятно, что при сменной работе возможность прохождения периодических медкомиссий у работников в выходные дни имеется.

В соответствии с п.3.10 «Положения о порядке обеспечения работников железных дорог – филиалов ОАО «РЖД» и функциональных филиалов ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контроля за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода», утвержденного приказом ОАО «РЖД» № ВП-8343 от 19 сентября 2006 г. в случае пропажи или порчи СИЗ работнику выдаются взамен аналогичные СИЗ, в т.ч. бывшие в употреблении (прошедшие чистку, ремонт и дезинфекцию), с указанием срока их носки. Иными словами, негодные для дальнейшей эксплуатации списываются и выдаются новые.

В соответствии с п. 5.11. «Положения о порядке обеспечения работников Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контролю за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода», утвержденного приказом начальника Дальневосточной железной дороги № 272 Н от 09.04.2007 г. теплозащитная спецодежда и утепленная спецобувь выдается рабочим и служащим в сроки, устанавливаемые руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, но не позднее 01 октября, по Тындинскому отделению до 01 сентября.

Обучение в учебном центре обязательно !!!

Ответы на вопросы, аналогичные Вашему, предоставлялись на сайте и ранее.
Установленные льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляются работникам по итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
Если Ваши условия труда отклоняются от нормальных (имеются превышение ПДК – предельно допустимые концентрации, ПДУ – предельно допустимый уровень каких-либо вредных факторов и др.), если Ваша профессия (должность) включена в соответствующий перечень или список, утвержденнный Правительством РФ, то льготы (дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, выдача молока, доплата за вредные условия труда) предоставляются. Если не отклоняются, соответственно, не предоставляются.
Вам необходимо ознакомиться с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно с картой условий труда своего рабочего места, которая находится у инженера по охране труда.