Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли назначение работников техотдела в дежурство в выходные дни месяцев? Какими руководящими документами это прописано, или нормативами?
Добрый день! Любое привлечение работника к работе в выходной день (а дежурство та же самая работа), производится только с письменного согласия работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации и соответствующей компенсацией, установленной ст. 153 ТК РФ.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, а в каком месяце можно найти проект коллективного договора на 2017 год???? Спасибо.
Добрый день! В настоящее время ведутся переговоры, окончание которых планируется к октябрю 2016 года.
Добрый день.Чем отличается для работника -пенсионера увольнение с формулировкой «По собственному желанию в связи с выходом на пенсию» от увольнения с формулировкой «по сокращению численности, штата»? Что работник теряет в последнем случае.Раньше было:не являлся пенсионером предприятия, не имел права на ежегодный разовый билет, на единовременное поощрение за добросовестный труд, за преданность. А сейчас как? Спасибо
В соответствии с условиями Коллективного договора ОАО «РЖД» неработающим пенсионером ОАО «РЖД» являются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если работник уволен по сокращению штата он не является неработающим пенсионером ОАО «РЖД», и не может пользоваться ни какими льготами, предусмотренными Коллективным договором ОАО «РЖД»
Здравствуйте.
В дистанции действует положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работы от 31.11.2011 № 2343р.
На предприятии периодически возникает необходимость отправки работников на разъезды. Иногда рабочим приходится выезжать в выходной день. На сколько правомерно, для работников участка, выезд в выходной день? При установленном им разъездном характере работы.
Спасибо.
Для более правильного решения данного вопроса, необходимо знать: какой режим работы установлен ля работников, выезжающих на разъезд. Скорее всего, у них пятидневка с двумя выходными днями, одним из которых является воскресенье. Разъездной характер работы сам по себе не может быть причиной привлечения к работе работника в выходной день. Статья 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение работников к работе в выходной день производится только с их письменного согласия и с учётом мнения профсоюзного органа. Исключением являются случаи, когда работников можно привлечь к работе в выходной день без их согласия, в случае:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения либо порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ обусловленных введением чрезвычайного или военного положения или наступления иных чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Для работников, проживающих в районах приравненных к Крайнему Северу, один раз в два года предоставляется право бесплатного проезда к месту проведения отпуска и обратно. Компенсация расходов производится и в случае, если выезд и возвращение приходятся на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску. При использовании работником авиатранспорта для проезда до станции, где расположен аэропорт, работник может воспользоваться разовым транспортным требованием формы Т6КСС, которое выдается на основании приказа о предоставлении работнику отпуска. Вопрос в следующем: если отпуск работника по приказу заканчивается 16.01.16г. (в форме Т6КСС дата окончания действия ставится соответственно 16.01.16г.),может ли работник приобрести билет по форме Т6КСС для возвращения от станции, где расположен аэропорт, до места жительства на 17.01.16г, если 17.01.16г. является выходным днем следующим после даты окончания отпуска?
В соответствии с « Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно…» утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455 п.7 пп.б при наличии только воздушного сообщения компенсация производится по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса.
Документы предоставляются в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 07. Апреля 2011 г. № 750р
В соответствии со ст.35 Закона о Северах «Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и других государств и заключившим трудовой договор (контракт), а также молодым специалистам, прибывшим на предприятия, в учреждения, организации, независимо от постоянного места жительства предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки)…» Можно ли выплачивать вышеуказанные оклады при переезде из Нового Ургала в Комсомольск, из Высокогорного в Комсомольск??
Добрый день! Вы в своем вопросе используете старую редакцию закона. ФЗ РФ от 19 февраля 1993г №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции ФЗ от 22 августа 2004 г №122-ФЗ предусмотрены компенсирующие выплаты для лиц, прибывших в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в соответствии с заключенными трудовыми договорами из других регионов РФ. Учитывая, что Новый Ургал, Высокогорный и Комсомольск-на-Амуре, находятся в одном регионе, относятся к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, то при переезде между данными субъектами компенсационные выплаты законодательно не предусмотрены. С другой стороны, основываясь на ст. 169 ТК РФ при переезде в другую местность может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и если работодатель заинтересован в конкретном специалисте, то это соглашение может быть подписано по предварительной договоренности.
Добрый день. Сотрудник уволился по сокращению штата с 31.08.2015г. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере ср.заработка. 06 октября сотруднику исполнилось 60 лет и он оформляет страховую пенсию по старости. Имеет ли он право на получение единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пп.5.2.1 и пп 5.3.4.Коллективного Договора.
Добрый день! Пунктом 5.2.1. а) Коллективного договора предусмотрена выплата аналогичная единовременному поощрению за добросовестный труд, выплачиваемая работникам по пункту 5.3.4. при назначении трудовой пенсии (06.10.15г) сокращенному работнику. В расчет будет принят средний заработок за период сентябрь 2014г – август 2015г
Работник ежегодно использует право изложенное в пункте 3.2.6. КД ОАО РЖД и всегда берет отпуск в летний период, ссылаясь на то, что так ему удобней. В связи с этим возникает необходимость кому-то не предоставлять отпуск на данный период. Подскажите, может ли работодатель сам решать когда работникам подходящим под данную категорию (таких на предприятии много) предоставлять отпуск. Может ли предоставлять таким работникам поочередно отпуска в летний период, или не в августе, а например в июне?
П.3.2.6 КД ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг. предусматривает учитывать при составлении графика отпусков преимущественное право работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста на использование отдыха в удобное для них время. Ключевым словом здесь является «учитывать». Если у вас на предприятии таких работников много, то соответственно при составлении графика отпусков вы можете чередовать время использования отпуска таких работников (особенно в летнее время), но с учетом мнения профсоюза.
Согласно п.6.9 Коллективного договора на 2014-2016гг в случае смерти неработающего пенсионера оказывается единовременна материальная помощь в размере от 2300-6900руб.его семье ,иному взявшему на себя обязанности осуществлять погребение. После смерти отца ,я обратилась в дистанцию пути, где он стоял на учете ,как неработающий пенсионер.Но мне ответили, что предприятие сейчас эту помощь не выплачивает. Выдали справку о состоянии на учете в этом предприятии, копию Распоряжения о назначения Выгодоприобретателя ( в котором даже не указывается наименование страховой компании) и сказали, что надо обращаться в страховую компанию. Какой порядок получения в данном случае материальной помощи, и в какую страховую компанию обращаться? Какие документы для этого предоставляются? Надо предоставлять квитанцию об оплате услуг ритуальной службы по погребению?
Для получения консультации о порядке обращения в страховую компанию за страховой выплатой необходимо позвонить по телефону 8-800-200-07-10 (телефон круглосуточный, бесплатный).
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
