Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Согласно п.7.14 коллективного договора, работникам выплачивается материальная помощь к отпуску. Может ли профсоюзный комитет уменьшить выплату, мотивируя тем, что работник не является членом профсоюза. Спасибо.

Добрый день. к продолжению предыдущего вопроса, о компенсации проезда на пролет самолетом по северной льготе. Работник, имея прав, вылетает из Хабаровска, прилетает в Москву, из Москвы Вылетает за границу. Как в этом случае будет оплачиваться пролет?
Спасибо.

Здравствуйте. В пункте 7.10 К.Д. на 2017-2019г.г. сказано : «…Размер и порядок получения компенсации, в том числе при использовании Работником отпуска за пределами Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
В случае проведения Работником отпуска за пределами Российской Федерации размер компенсации расходов по проезду воздушным транспортом Работнику и находящимся на его иждивении детям в возрасте до 18 лет не может составлять более 10000 рублей каждому по маршруту туда — обратно.
При проведении отпуска работником за границей, подлежит ли возмещению пролет самолетом по территории РФ, до границы, по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении, и оплата пролета за границей РФ не более 10000 рублей каждому по маршруту туда — обратно.
Работник летел из Новосибирска в Пхукет. Право на использование северной льготы имеет. Спасибо.

Добрый день. Работник устроился на работу 15 августа 2017 года, через восемь месяцев планирует очередной отпуск, за отработанное время, может ли он воспользоваться северной льготой (пролет самолетом)?????

Вопрос о пролете самолетом согласно п. 7.10КД. Можно ли использовав ж.д. проезд до аэропорта в одну сторону, рассчитывать на возврат затраченных средств при обратном возвращении от аэропорта на автомобильном транспорте.

Я до 08.08.1993 работала в системе министерства транспортного строительства и 09.08.1993 в МПС и затем в ОАО РЖД,в отраслевом соглашении транспортных строителей есть пункт о выплате пособия при уходе на пенсию…При моем увольнении на пенсию будут ли защитаны отработанные годы до 08.08.1993 для выплаты пособия при уходе на пенсию.

Согласно пункта 7.14. коллективного договора каждый работник имеет право на материальную помощь, в пределах бюджетных средств. При этом различные дирекции ДИ, НТЭ подготавливают документы где определяют категорию данных работников (имеющих право на данную материальную помощь) самостоятельно. Фактически получается коллективный договор каждый работодатель читает как ему удобно, при этом ссылаясь на предел бюджетных средств. Но ведь бюджет планирует не работник, почему данный вопрос должен его волновать. Данную материальную помощь мы не получали будучи в дирекции инфраструктуры, как и не получаем её при переходе в новую дирекцию. Для кого тогда подписывается коллективный договор? Какую категорию работников подразумевает коллективный договор ОАО РЖД в части выплаты материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно пункта 7.14. коллективного договора каждый работник имеет право на материальную помощь, в пределах бюджетных средств. При этом различные дирекции ДИ, НТЭ подготавливают документы где определяют категорию данных работников (имеющих право на данную материальную помощь) самостоятельно. Фактически получается коллективный договор каждый работодатель читает как ему удобно, при этом ссылаясь на предел бюджетных средств. Но ведь бюджет планирует не работник, почему данный вопрос должен его волновать. Данную материальную помощь мы не получали будучи в дирекции инфраструктуры, как и не получаем её при переходе в новую дирекцию. Для кого тогда подписывается коллективный договор? Необходимо его переименовать «Коллективный договор для работников только рабочих профессий ОАО РЖД».

У работника, выезжающего из района,приравненного Крайнему Северу, стаж наработан следующим образом: 5лет северного железнодорожного ; далее 7лет несеверного нежелезнодорожного; и далее 12лет северного железнодорожного стажа. Может ли работник рассчитывать на компенсацию затрат на провоз 5т багажа при переезде к новому месту жительства ( п. 7.12 КД).