Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки) относятся к существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ); об изменении которых в соответствии со ст. 74 ТК работник уведомляется не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено законом.
То, что часовая тарифная ставка первого разряда оплаты труда определяется путем деления минимального размера оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, определено позициями Положения по оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору (например, для условий 2007г. – пункт.2.4 приложения №1; для 2008-2010г.г. - пункт.2.4 приложения № 2).
С 2008 года с коллективный договором каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.
Эта же позиция была прописана в Положении о корпоративной системе оплаты труда, введенной с 1 апреля 2007года.
Если работники были ознакомлены (как это требовалось) с документом под роспись, то дополнительного уведомления не требуется.

Компенсация расходов к месту отпуска и обратно предусмотрена только для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Порядок компенсации изложен в приложении № 5 Коллективного договора ДВОСТ ж.д.

Правомерна, если вы обучались по целевому договору.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их личному заявлению и только один день оплачивается по тарифной ставке. Конкретное необходимое количество дней определяется самим работником.

Порядок выплаты материальной помощи при уходе в отпуск определяется филиалом ОАО «РЖД» с учетом финансовых возможностей и по согласованию с выборным профсоюзным органом. Исходя из выделенных средств в бюджете дороги было принято решение об оказании материальной помощи работникам с низким уровнем заработной платы.