Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Нет, не положен.

Компенсация расходов в случае авиаперелетов с посадками производится только при отсутствии прямых рейсов. В Вашем случае расходы по обратному перелету должны компенсироваться по стоимости прямого перелета на основании предоставленной справки, выданной агентством воздушных сообщений.

Коллективный договор ДВОСТжд не содержит гарантий работникам, выделяющимся в ходе реформирования в дочерние общества, но в коллективном договоре ОАО «РЖД» в «Общих положениях» содержится норма, что: «Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних и зависимых обществ, создаваемых Компанией, социальных гарантий в объеме не менее установленного Договором в течение одного года со дня формирования уставного капитала. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется с учетом результатов его деятельности.». В настоящее время (июль 2008г) по предложению Роспрофжел президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин поручил старшему вице-президенту Ф.Андрееву, начальнику департамента корпоративного строительства и реформирования В.Веремееву, начальнику департамента управления дочерними и зависимыми обществами Г.Федулову обеспечить выполнение ранее принятых решений по предоставлению социальных гарантий работникам ОАО «РЖД», переводимым в создаваемые дочерние общества.

Эта льгота для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, т.е. работникам вагонного депо ст.Хабаровск-П эта льгота не предоставляется.

В соответствии с Положением о размерах, условиях и порядке компенсации расходов для проезда к месту использования отпуска, действовавшим в 2007 году в соответствии с коллективным договором Комсомольского отделения дороги, окончательный расчет компенсации должен производиться по возвращении работника из отпуска на основании представленных именных проездных документов. Работник обязан вернуть средства, излишне выплаченные ему при предварительной компенсации.

Степень родства определяется только по отношению к самому работнику. Если Ваш муж не является работником Компании, то право на льготу у него нет.

Дни, использованные для сдачи вступительных экзаменов, оплате не подлежат

Вопрос требует детализации, так как предоставление рабочего места на период производственной практики не гарантирует это место в дальнейшем, при зачислении на постоянной основе. Если Вы уже работаете по трудовому договору с неопределенным сроком, то необходимо рассматривать: какие рабочие места попадают под сокращение и преимущественные права работников, занятых на аналогичных, сокращаемых рабочих местах. Вам необходимо обратиться в правовую инспекцию профсоюза ближайшего филиала дорпрофсожа (если Вы – член профсоюза) или заниматься самозащитой.

Нет, не можете. В разовый билет формы 6-г может быть вписан несовершеннолетний ребенок, т.е. до достижения им возраста 18 лет. Так же компенсируются расходы при использовании воздушного транспорта взамен железнодорожного.

В соответствии со статьями 173, 177 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, если высшее образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и если образование соответствующего уровня получается впервые.