Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

На сегодняшний день никаких распорядительных документов по этому вопросу не поступало.

Добрый день! В соответствии с п.п.8.1-8.2 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 г.г., право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне неработающему пенсионеру предоставляется при общем стаже работы в Компании и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1 октября 2003 года в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО "РЖД", а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, не менее 20 лет.

Разъяснение дано по телефону

Вы должны руководствоваться действующим распоряжением ОАО «РЖД» № 750 р от 7 апреля 2011 года.
Согласно пункту 3 данного распоряжения (абзац 2) при отсутствии прямого авиационного сообщения проезд работника от места жительства работника до ближайшего аэропорта осуществляется либо в поезде пригородного сообщения, либо в купейном вагоне поезда дальнего следования по разовому требованию формы 6 с шифром Т6КСС

Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Т.е. выплату за преданность компании Вы должны получить вместе с заработной платой за отработанный период и другими выплатами 15 июня.

Ответ дан ниже

Добрый день! В Вашем случае изначально не корректно определен период наступления права на получение вознаграждения за преданность компании. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании введено Распоряжением ОАО «РЖД» №1310р от 20.06.2008 года. В соответствии с данным Распоряжением и дополнением к нему, право на выплату получили работники, у которых в 2008 году наступил период непрерывной работы 3, 5, 10, 15 и т.д. лет. Таким образом, у Вас в сентябре 2008 года наступило право на получение вознаграждения за преданность компании за 10 лет непрерывной работы в Компании в размере 4-х должностных окладов. Следующие расчетные периоды у Вас, соответственно, сентябрь 2013 года (15 лет) и сентябрь 2018 года (20 лет), с вознаграждением по 5 должностных окладов. В связи с нарушением Ваших прав, предлагаем Вам, совместно с председателем ППО Вашего предприятия подготовить письменное обращение на руководителя предприятия для решения данного вопроса. В случае, если руководителем самостоятельно вопрос не будет решен положительно, то предлагаем обратиться к правовому инспектору Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Семиной Инне Валерьевне тел.77-77 (по Владивостоку).

Добрый день! Наше мнение, что данный отпуск является целевым и предназначен для подготовки и проведения торжества, т.е. работник вправе использовать отпуск до пяти календарных дней, один из которых оплачивается (конкретное количество дней предоставляемого отпуска регулируется между работником и работодателем по согласованию), так, чтобы дата регистрации входила в этот временной период. Но, необходимо отметить, что если работник регистрировал брак, находясь в очередном отпуске, то он имеет право воспользоваться гарантией по Коллективному договору сразу по окончанию очередного отпуска.

Добрый день! Конкретного срока действия ПВТР не предусмотрено. В случае необходимости, при организационных или технологических изменениях на предприятии, их можно дополнять, частично изменять или полностью пересматривать. Любые изменения в ПВТР вносятся с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Вашего предприятия. Работников, о вносимых изменениях, уведомляют под роспись не менее, чем за два месяца до начала ввода в действие новой редакции ПВТР.