Я написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, согласно п. 3.2.10 коллективного договора, и получила ответ что сейчас такие заявления не подписывают и отпуска не предоставляют, кроме ежегодных отпусков по графику. По графику отпуск у меня в ноябре, когда дети будут уже в школе. На сколько правомерна данная ситуация?
Данная ситуация неправомерна. Никто данный пункт коллективного договора не отменял. Для решения вопроса можете обратиться в правовую инспекцию, телефоны инспекторов можете посмотреть на сайте дорпрофсожа в разделе «Правовая инспекция»
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, статус молодого специалиста дает какие либо защиту при сокращении штата работников предприятия?
Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо преимуществ молодого специалиста при сокращении штата. Однако, договором о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, заключаемых дорогой с ДВГУПСом, предусматриваются обязательства дороги о предоставлении молодому специалисту работы в соответствии с полученной специальностью, заключении с ним трудового договора сроком на 3 года.
В соответсвии с Протоколом №25 от30 окт 2008г за подписью В.И Бабий,был введен режим не полного рабочего времени, который действует с1янв.2009г. ,но не более 6-ти месяцев.Вправе ли нам в июле устанавливать дополнительные дни отдыха?
С 1 июля 2009 года администрация не может издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени. Вместе с тем, при дефиците фонда оплаты труда могут применяться иные мероприятия и в том числе уговоры работников брать дни без оплаты по личным заявлениям. Вы вправе решать сами.
Коллективный договор действует до 2010 года включительно, или может измениться в начале 2010 года? Меня интересует подпункт 4.4.1.Может ли он измениться после 2010 года?
В коллективный договор при необходимости могут вноситься изменения и дополнения по согласованию сторон. Каким будет коллективный договор после 2010 года пока неизвестно.
Здравствуйте! Мне 23 года,у меня высшее образование,училась очно,без целевого договора, закончила ДВГУПС в 2008 г,на работу устроилась сама(без направления)сразу после защиты диплома.Скажите пожалуйста я имею статус молодого специалиста?И если да,то на какой документ мне сослаться,чтобы доказать это своему отделу кадров.Спасибо!
В соответствии с «Положением о молодом специалисте Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД», являющимся приложением к дорожному коллективному договору, молодой специалист дороги – это выпускник высшего или среднего специального учебного заведения очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятый на работу в структурные подразделения дороги в год окончания учебного заведения на основании распределения государственной комиссией по персональному распределению молодых специалистов, прибывший в установленный срок.
Здравствуйте!!! Какие льготы есть для аспирантов заочной формы обучения, будучи работниками Компании ОАО «РЖД»?
Коллективным договором ОАО «РЖД» не предусмотрены льготы для аспирантов заочной формы обучения.
МОЖНО ЛИ ОЖИДАТЬ, ЧТО ПРЕЗИДЕНТ ОАО «РЖД» СВОИМ ПРИКАЗОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА ПРИОСТАНОВИТ ЕЖЕКВАРТАЛЬНУЮ ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННУЮ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ? И НЕ БУДЕТ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Этот вопрос будет решаться на согласительной комиссии и на рабочей встрече руководства ОАО "РЖД" с представителями трудовых коллективов дорог. Эти изменения могут быть внесены в Коллективный договор ОАО "РЖД" по итогам 1 полугодия 2009 года.
1.Скажите, пожалуйста, где можно ознакомиться с новой редакцией условий дорожного соревнования коллективов структурных подразделений и работников Дальневосточной железной дороги, введенными в действие решением руководства дороги и президиумом Дорпрофсожа от 23 апреля 2009г (протокол №28).
2. Работник нашего предприятия хочет воспользоваться летом 2009г северной льготой, провести отпуск с семьей на Камчатке. Каким образом ему и его семье будут возмещены расходы, понесенные им на приобретение авиабилетов?
Спасибо.
1. Новая редакция условий дорожного соревнования будет опубликована в газете "Профсоюзная жизнь" № 10-11 от 21 мая 2009 года.
2. До ближайшей к месту проведения отдыха железнодорожной станции.
Прошу дать комментарии по пункту 5.5 коллективного договора Д-ВОСТж.д. филиала ОАО»РЖД».
5.5. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД». Что нужно (какие документы), чтобы получить данную компенсацию, если являешься молодым специалистом. И для всех ли молодых специалистов данная компенсация действует, или есть определенные критерии?
В соответствии с п.1.5 «Положения о молодом специалисте Дальневосточной железной дороги» (Приложение № 7 к коллективном договору) присвоение или лишение статуса молодого специалиста осуществляется распоряжением заместителя начальника дороги по кадрам и социальным вопросам по представлению руководителя предприятия, отделения дороги. Более подробно с данным Положением Вы можете ознакомиться на сайте дорпрофсожа.
Подскажите, пожайлуста планируется индексация заработной платы в мае месяце?
Индексация заработной платы предусмотрена коллективным договором.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
