МОЕМУ РЕБЕНКУ 5 ЛЕТ И МЕНЯ ХОТЯТ ОТРАВИТЬ В КОМАНДЕРОВКУ НА МЕСЯЦ Я ОДНА ВОСПИТЫВАЮ РЕБЕНК ,Я МАСТЕРУ СКАЗАЛА ,ЧТО СОГЛАСНО КОЛ/ДОГОВАРА МЕНЯ НЕ ИМЕЮТ ПРВА ОТПРАВЛЯТЬ ТАК КАК У МЕНЯ НЕСОВЕРШЕННО ЛЕТНИЙ РЕБЕНОК И МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ РАБОТАЮ В НГЧ-9
Коллективным договором такая льгота не предусмотрена. Эта льгота установлена ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Уволить Вас за отказ от поездки в командировку никто не имеет права. По поводу давления на вас со стороны мастера обратитесь в профком НГЧ-9.
При поступлении на работу (место работы и место жительство ст. Февральск), работник проходил обязательный медицинский осмотр. Из-за отсутствия прибора (сломан), работник направлен на анализ в г.Тында. Обязано ли предприятие оплатить расходы за проезд и платный анализ, если его результат требуется для заключения комиссии (ВЭК)?
В соответствии с частью шестой ст. 213 ТК РФ обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Поэтому, если работодатель не может обеспечить прохождение медосмотра в месте жительства работника, то он должен организовать и оплатить прохождение медосмотра в другом месте.
Здравствуйте.
В КЗОТЕ сказано,что работодатель может изменить трудовой режим (в нашем случае 8-ми часовой рабочий день)только на пол года.Срок истекает 31.12.2009 (7-ми часовой рабочий день).Подскажите ч/з какой промежуток работодатель в праве вновь это сделать.
В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель может ставить вопрос о применении режима неполного рабочего времени не единожды. Но каждый раз необходимо получать согласие выборного органа первичной профсоюзной организации и уведомлять работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Работница,прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени.Настаивает на выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-лет по коллективному договору.Правомерны ли ее требования?
Для получения указанного пособия необходимо находиться в отпуске по уходу за ребенком. Учитывая, что программное обеспечение позволяет сохранять за работником при условии занятости на условиях неполного рабочего времени право нахождения в данном отпуске, сделан соответствующий запрос в ОАО «РЖД» и Роспрофжел. При получении совместного разъяснения о его решении будут уведомлены специалисты кадровых, финансовых служб, первичные профсоюзные организации.
подскажите будет ли в 2010г. выплачиваться единовременное поощерения за добросовестный труд в Компании ОАО РЖД, согласно приложения № 15 кол.договора. Работник собирается уходить на пенсию в июне 2010г., говорять что эти выплаты в 2010г. отменять. правда ли это, спасибо.
Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте при уходе на пенсию выплачивается с 1993 года. И в коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2008-2010годы эта норма закреплена пунктом 4.4.1. Изменения в коллективный договор могут вноситься до 1 января и по итогам первого полугодия. Информация, что данная норма с 1 января 2010 исключается, на сегодняшний день отсутствует.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я пойду в отпуск в декабре месяце, новогодние праздники включаются в отпускные дни, т.е. отпуск продлевается.
В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни (ст.120 ТК РФ), т.е. 1,2,3,4,5 и 7 января. Остальные дни войдут в расчет отпуска.
Мы с мужем работаем с одном ПЧ, имеем 2-х детей, каждый выписал ф 9 (провизионный билет)с иждивенцем. В билетной группе отказали, объяснив тем, что детей может вписать один из родителей и выдали мне один лист-талон (на меня и 2-х детей)с проездом 1 раз в месяц. Правильно ли это?
При наличии у работника иждивенцев один лист купонов формы 17 выдается работнику к его форме 9 и только один лист купонов – на всех иждивенцев с указанием на нем всех номеров транспортных требований формы 9, выданных каждому иждивенцу. Единовременно совершить поездку в направлении «туда» и «обратно» по соответствующему месячному купону может только один иждивенец.
Установлено, что билет на одну из дочерей выписали Вы, на вторую – Ваш муж (в марте 2009 года).
При постановке вопросов прошу сообщать достоверную информацию.
К вопросу о выплате пособия (по уходу за ребёнком до 3-х лет), имеется в виду , выплачивается ли такое пособие до 1,5 лет , или только с 1,5 до 3-х лет?
Выплата пособия по коллективному договору производится по окончании больничного листа с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Пособие, выплачиваемое фондом социального страхования, выплачивается до достижения возраста полутора лет.
повторно спрашиваю.делается ли запись в трудовой, если я исполняю обязанности ДС.
Временный перевод на другую работу в трудовой книжке не отмечается.
С какого момента выплачивается пособие работникам ,находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-хлетнего возраста в размере одного минимального размера оплаты труда , согласно п. 4.4.26 Коллективного договора?
С момента ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
