Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В соответствии с п.4.1.1 коллективного договора ОАО «РЖД» за работником переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с регулированием численности сохраняется средняя заработная плата по прежней должности в течение 3-х месяцев с момента перевода. Временная это работа для работника либо постоянная значения не имеет.

Коллективный договор не регулирует оплату командировочных дней. Размеры оплаты установлены Распоряжением ОАО «РЖД» № 2193р от 07.11.2006 г. с изменениями внесенными распоряжением № 301р от 14.02.2009 г. Сам порядок направления в командировки и возмещения расходов регулируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 и главой 24 ТК РФ. Согласно данному Положению: «Оплата труда работника находящегося в командировке в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути».

Согласно дополнительного соглашения от 27 февраля 2010 г. принято решение о проведиии во втором квартале 2010 года индексации заработной платы Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги за четвертый квартал 2009 года одновременно с индексацией заработной платы Работников за первый квартал 2010 года. Рост индекса потребительских цен за 4 квартал 2009г – 0,7%., прогноз на 1 квартал 2010г – 3,2%.

Станция Уссурийск не относится к районам приравненным к Крайнему Северу, поэтому льготами для районов приравненных к Крайнему Северу Вы не пользуетесь.

В соответствии с Положением «Об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения Перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения», утвержденного указанием МПС от 01.11.1988 года № Г-3473у, раздел 1 определен порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах и расчет баллов степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ.
По результатам проведенной аттестации рабочих мест в соответствии с указанием МПС №Г-196у от 09.01.87г. монтерам пути, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлена доплата в размере 12 %.
Работа по очистке стрелочных переводов и очистке путей от снега является одной из основных работ, которые выполняют монтеры пути.
За работу в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Присвоение статуса молодого специалиста осуществляется распоряжением начальника дороги по кадрам и социальным вопросам по представлению руководителя предприятия, дирекции. Так как Вы поступили на работу на дорогу не впервые как выпускник образовательного учреждения, а уволившись с другого предприятия, Вам не может быть присвоен статус молодого специалиста.

В соответствии с договором о целевой подготовке специалиста стипендия выплачивается университетом студентам, обучающимся без троек. Предприятие, заключившее договор о целевой подготовке специалиста, в соответствии с коллективным договором Дальневосточной железной дороги производит доплату к стипендии студентам, обучающимся также на «хорошо» и «отлично».

Вся информация в разделе "Финансы"

Обратитесь в отдел кадров предприятия.

До настоявшего времени неопределенны условия предоставления компенсаций в зависимости от класса условий труда (п.2 постановления №870), поэтому выплаты за условия труда осуществляются в размерах, установленных в организациях в соответствии с постановлениями Госкомтруда СССР