Здравствуйте. Расскажите более подробно как будет происходить сразу две индексации в мае этого года за 4 квартал 2009 года (0,7%) и 1 квартал 2010 года (3,2%). Будет ли компенсация за 3 месяца этого года, за которые работники должны были получать зарплату с индексацией за 4й квартал 2009 года (0,7%)?
Индексация должна была быть в феврале, т.е. компенсация должна быть равна сумме зарплаты за февраль, март, апрель умножить на 0,7%.
Дополнительным соглашением к Коллективному договру ОАО "РЖД" от 27 февраля 2010 г. принято изменить срок индексации заработной платы Работников, предусмотренный подпунктом 3.2.2 Договора, за 4 квартал 2009 года. Индексацию произвести во втором квартале 2010 года одновременно с индексацией за 1 квартал 2010. Поэтому индексация будет произведена с 1 мая 2010 года на общий процент 3,9.
Здравствуйте. До апреля месяца большинство работников нашего предприятия получали зарплату на пластиковые карточки СберБанка РФ. За Апрель месяц зарплата была перечислена на пластиковые карточки ТрансКредитБанка, при этом никаких заявлений на перечисление денежных средств на пластиковые карточки ТрансКредитБанка мы не писали. Правомерно ли поступают работники ДВ ОЦОР в данном случае? Что возможно сделать чтобы вернуться на обслуживание в СберБанкРФ (это желание большинства сотрудников, так как многие сотрудники получили кредиты под зарплатные проекты СберБанка)?
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. То есть право выбора остается за работником.
Моя дочь,Суханова Елена Георгиевна,работает в ДЦФТО Дальневосточной ЖД. в данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком по достижения им трех лет.Ежемесячное пособие достижения ребенка полутора лет (сентября2009г.)и по настоящее время получает в размере 2300руб.,С 1января 2009г.минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составляет 4330рублей. Согласно Колективного договора ОАО РЖД, оплата по уходу за ребенком на железной дороге должна быть не меньше, чем по Рф.
В соответствии с Дополнительным соглашением к Коллективному договору ОАО "РЖД" на 2008 - 2010 годы от 01.03.2010 г. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ежемесячное пособие, предусмотренное п. 4.4.26. Коллективного договора, за январь-февраль 2010 года должно быть выплачено в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (4 330 рублей в месяц). Ежемесячное пособие в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации по состоянию на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) выплачивается с 1 января до 31 декабря 2009 года и с 1 марта до 31 декабря 2010 года.
К вопросу от 27.04.2010. Льгота для северян(1раз в 2 года предусмотренная Трудовым кодексом статья 326)и льгота для железнодорожников форма 6(1раз в год предусмотренная Коллективным договором)это разные вещи. Вопрос 1: Каким нормативным документом предусмотрена «замена» один раз в 2 года железнодорожного билета на компенсацию пролета. Ни в Распоряжении 452р, ни в Трудовом кодексе нет ничего подобного. Вопрос 2: В городе Тынде аэропорт не функционирует. Почему работник, воспользовавшись льготой Крайнего Севера, должен самостоятельно оплачивать проезд на поезде до ближайшего аэропорта (г.Благовещенск, г.Хабаровск, г.Нерюнгри.)
Пункт 3.4.2 коллективного договора ОАО «РЖД» предусматривает возможность использования воздушного транспорта взамен железнодорожного один раз в два года с компенсацией понесенных расходов. Порядок выплаты компенсации определен распоряжением ОАО «РЖД» № 1263 от 17 июня 2008 года. Для проезда до ближайшего аэропорта железнодорожным транспортом выписывается транспортное требование.
Распоряжением от 9.03.10 г.№452р утверждены Правила выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, в которых не указана форма 6-Г (или «северная» льгота). Каким образом железнодорожники могут воспользоваться этой льготой, если к месту проведения отпуска желают добираться на поезде? Купить билеты за свой счет, а после отпуска отчитаться по авансовому отчету и получить деньги или можно авансом выдать? И какие конкретно документы и подтверждения в таком случае отражаются в авансовом отчете? Спасибо.
Новыми Правилами, утвержденными Распоряжением ОАО «РЖД» 452р от 9 марта 2010 года не предусматривается выдача второго билета работникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ранее ф.6г). Как и всем железнодорожникам северянам предоставлено право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию ф.6 один раз в год. Льгота для северян заключается в праве замены один раз в два года железнодорожного билета на компенсацию пролета. Компенсация железнодорожного билета не предусмотрена. Если Вы купите железнодорожные билеты за свой счет, Вам их не оплатят.
Предусмотрено ли колдоговором дороги или другими нормативными актами выплаты за работу в течение года без больничных?
Не предусмотрено.
В 2007 г.работница-уборщица ушла в декретный отпуск,в 2008г. создали аутсорсинг и всех уборщиц убрали из штатного,1 марта 2010г. она вышла из декретного, ее конечно, уведомляли об исключении должности и ее сокращении, но по закону она вышла, чтобы отработать 2 месяца, но мы не можем понять как ее оплачивать,на какую статью расходов ее оплату относить.
Дорпрофсож не может ответить Вам на этот вопрос. Вам нужно обратиться в экономическую службу или ИВЦ.
Добрый день! Подскажите, распространяется ли действие Коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза? В частности вопрос стоит о дополнительных днях к отпуску.
Дополнительные отпуска предоставляются тем категориям работников, которые прямо указаны в законе, коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте, вне зависимости от членства в профсоюзе
Работник увольняется и переезжает на новое место жительства, имеет ли он право на бесплатный проезд в один конец, если да то какая форма?
В соответствии с п.4.7.1. «Правил выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» № 452 р от 9 марта 2010 года, работнику, переведенному по согласованию руководителей на постоянную работу в другую местность или вновь принятому работнику, а также совместно с ним проживающим членам семьи выдается транспортное требование формы 6 для проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда.
Здравствуйте. подскажите сохраняется ли за работником ( в связи с сокращением штата) при переводе на нижеоплачиваемую должность на время дектретного отпуска средняя заработная плата по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев
В соответствии с п.4.1.1 коллективного договора ОАО «РЖД» за работником переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с регулированием численности сохраняется средняя заработная плата по прежней должности в течение 3-х месяцев с момента перевода. Временная это работа для работника либо постоянная значения не имеет.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
