Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Нет, не имеет. См.п.2 «Правил обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 16 января 2008 г. № 44 (размещено на сайте дорпрофсожа в разделе «Социальная сфера»).
Вопрос от 15.12.2010 г.
При передаче жилищного фонда в муниципальную собственность ответственными за обеспечения населения топливом становятся согласно законодательству РФ соответствующие органы местного самоуправления.
В соответствии с «Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД» бытовым топливом обеспечиваются лица, проживающие на правах домовладельцев и имеющие постоянную регистрацию или по договору найма с ОАО «РЖД». Решение о реализации бытового топлива лицам, не имеющим права на его получение в соответствии с Правилами, принимают руководители филиалов или структурных подразделений филиалов, осуществляющих выдачу бытового топлива, при наличии такой возможности.

Приложения к Коллективному договору находятся в стадии разработки в ОАО "РЖД".

Входит.

Непонятно, о каком вычете Вы говорите. С суммы предоставленных в соответствии с коллективным договором бесплатных услуг (проезд по форме 6) будет исчислен подоходный налог. Какой шифр подоходного налога в расчетном листке Вы можете узнать у бухгалтера общего центра обслуживания, который обслуживает Ваше предприятие.

Вероятно, Вы имеете ввиду увольнение по собственному желанию (п.3 ст.77). В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения (так называемая отработка), По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2-недельного срока. Кроме того, есть определенные категории работников, которые должны быть уволены в срок указанный в их заявлении, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства, иных нормативных актов о труде, трудового договора, коллективного договора;
- другие уважительные причины.

Трудовой Кодекс в подобной ситуации не устанавливает какого-либо лимита времени для отработки на новом месте работы. Перевод возможен в любое время, если кроме вашего желания есть согласие руководителей обоих депо.

В соответствии с Коллективным договором ДВОСТ ж.д. на 2008-2010 г.г. пункт 4.4.23. Работникам, в случае смерти членов семьи оказывается материальная помощь в размере от 3 до 5 тысяч рублей. Конкретный размер помощи определяется совместным решением комиссии руководства структурного подразделения и профсоюзного комитета.

Сравните между собой положения данного пункта колдоговора и ст.123 ТК РФ. Пункт 4.4.20 КД ОАО «РЖД» предлагает учитывать право подобных работников на отпуск в летнее время, а ст. 123 ТК РФ обязывает предоставлять отпуска определенным работникам в удобное для них время. Что называется - почувствуйте разницу. График отпусков принимается с учетом мнения профсоюзного комитета и поэтому подобные вопросы должны решаться совместно администрацией и профсоюзом при составлении графика отпусков. Права одного работника не должны нарушать права других работников.

В соответствии с Коллективным договором ДВОСТ ж.д. п.4.4.22. Работникам предоставляется отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка. Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой из расчета тарифной ставки (оклада).

В настоящее время проходят согласительные комиссии РОСПРОФЖЕЛ и ОАО "РЖД" по проекту Коллективного договора на 2011-2013 годы. Окончательный вариант планируется разместить на сайте в декабре 2010 года.