Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Выплаченные северянам суммы возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно признаются компенсационными и в соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не включаются в доход физического лица в целях исчисления НДФЛ.

Увольнение переводом производится в соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ – «перевод работника по его просьбе либо с его согласия к другому работодателю…» Как следует из текста данного пункта, работник «просит о переводе», т.е. работодатель может и отказать в данной просьбе. Альтернативой является только увольнение по собственному желанию, максимальный срок при этом, от момента написания заявления до увольнения составляет две недели. Если Вы желаете увольняться только переводом, то согласно положению ОАО «РЖД» о внутренних переводах в случае если договоренность о переводе не достигнута между руководителями структурных подразделений, то вопрос о переводе работника разрешается вышестоящим руководителем. В любом случае увольнение переводом является правом, а не обязанностью работодателя.

Не отменен.

Правильно, так как в бюджете вашего предприятия заложена определенная сумма средств на санаторно-курортное лечение и отдых и в пределах этой суммы Вам выделили путевку.

Статья 173 ТК РФ обязывает работодателя один раз в году оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения, вид транспорта в законе не указан. В данной ситуации предоставление ф.6 менее затратно для предприятия, чем оплата авиационных билетов. Компенсация проезда на пароме должна быть произведена в обязательном порядке.

Компенсация расходов на занятия физкультурой и спортом на сторонних объектах для работников ДТЦФТО пока не возможна, но этот вопрос будет рассмотрен на заседании комиссии по социальной работе в ближайшее время.

Всё зависит от конкретных условий вашего договора на обучение.

Если Вы собрались увольняться, то делать это нужно только после факта возникновения права на выплату вознаграждения за преданность компании. Если Вы уволитесь в сентябре, то вознаграждение не получите. Согласно п.6 Положения единовременное вознаграждение должно быть выплачено на основании приказа руководителя структурного подразделения (на этот момент Вы должны быть работником предприятия) не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности. Кроме того, необходимо помнить, что вознаграждение не выплачивается, если есть факт хищения грузов и имущества, прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

Право наступит в 2013 году.

Очевидно, Вас интересует вопрос о назначении Вам пенсии в размере 20 процентов от среднемесячного заработка, но к сожалению «право на таблицу» получили работники, вступившие в негосударственную пенсионную систему до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу. Если Вы стали Участником-Вкладчиком после указанного срока, то размер пенсии будет исчисляться от величины накопленных обязательств, т.е. из расчета того, сколько «накопили» непосредственно Вы и дополнительно Вам перечисляет ОАО «РЖД» исходя из тарифа страхового варианта пенсионной схемы (4,6% для Вашего возраста от среднемесячного заработка) с мая 2006 года по сентябрь 2011года.