Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Так как нормативные документы по выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании разрабатывает само дочернее общество "Федеральная пассажирская компания", за разъяснениями Вам необходимо обратиться в филиал ФПК и к председателю профкома филиала ФПК.

Локальный нормативный акт это документ, который принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц) и который содержит нормы трудового права. Т.е. это и Положения (например, премирования, различных вознаграждений: за преданность Компании, за обеспечение безопасности движения), и приказы (распоряжения), и Правила внутреннего трудового распорядка. Ваш вопрос необходимо задать более корректно.

В соответствии с Коллективным договором ОАО "РЖД" при рождении ребенка Работнику (одному из родителей) выплачивается единовременное пособие в размере 4600 рублей. Ежемесячное пособие в размере 4600 рублей выплачивается Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Ежемесячное пособие за счет фонда социального страхования выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Позиция: «Завышение норм расхода топливно-энергетических ресурсов на линейных участках и цехах» прописана в перечне производственных упущений (п.42 приложения 9 Положения о премировании).
По предприятию издан приказ, согласно которому снижен расчетный процент премии на 10% руководителям отдельных околотков и цехов. По усмотрению руководителей этих околотков лишены премии частично и отдельные монтеры пути. Приказом учтено мнение профсоюзного комитета дистанции. Премия за перерасход эл.энергии по отдельным монтерам пути снижена впервые и составила, например, по 1 околотку - 123,8% (расчетная – 137,6%), по 3 околотку -144 % ( вместо 160%), по 5 околотку – 152,1% (вместо 169%) и т.д.

Если работник направляется для выполнения трудовых функций вне места постоянной работы (за пределы обслуживаемого участка), то ему оформляется командировка. Командировочное удостоверение оформляется и при однодневных командировках. При командировке рассчитывается средний заработок. Пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки , утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г № 749, при командировке в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства суточные не выплачиваются. Вопрос целесообразности ежедневного возвращения из места командировки к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации (с учетом необходимости создания работнику условий для отдыха). Условие прописывается в приказе на командирование.

Поскольку выплата компенсации производится в рамках утвержденного бюджета, сделайте запрос в Дирекцию тяги – филиал ОАО «РЖД», которая может определить порядок применения Регламента, утвержденного Распоряжением № ЦТ-5/р от 24 февраля 2012 г., т.е. установить срок применения данного Распоряжения не с даты его принятия, а более ранний.

См. ответ от 5.03.12г.

В коллективном договоре ОАО "РЖД" выплата вознаграждения к юбилейным датам не предусмотрена. Поощрение работников может быть предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка структурного подразделения или в нормативном акте Дирекции тяги.

Распоряжением ОАО "РЖД" № 465р от 4.03.2011г. запланировано внедрение КСП в Центральной дирекции управления движением в 2012 году. Но на сегодняшний день ЦД не определен перечень дефицитных категорий работников и не выделены средства для внедрения КСП в Дальневосточной дирекции управления движением.

Не принято.