Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Совместной телеграммой ОАО «РЖД» и Роспрофжел № 1440 от 19.10.2011 даны разъяснения по применению пункта 4.2.4 коллективного договора о том, что в случае отсутствия по маршруту движения железнодорожного сообщения и у работника нет возможности предоставить справку о стоимости проезда железнодорожным транспортом, по этому участку, компенсация рассчитывается по фактически понесенным расходам при авиаперелете а салоне эконом класса на основании предъявленных авиабилетов. Другие документы не требуются.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совета Министров СССР 10.11.1967 № 1029 (последняя редакция от 24.04.2007). Город Владивосток в данный перечень не входит. Он относится к южным районам Дальнего Востока, где установлен районный коэффициент к заработной плате и надбавка за стаж работы. Льготы, установленные пунктом 4.2.4 коллективного договора ОАО «РЖД», на данные местности не распространяются.

Частичное либо полное лишение премиальных выплат производится на основании производственных упущений, прописанных в Положении о премировании. В любом случае фактор упущения должен носить конкретный (а не предположительный) характер. Предлагаем обратиться со своим вопросом в комиссию по трудовым спорам.

- Согласно части третьей п.4.2.4 колдоговора ОАО «РЖД» Вам должны компенсировать понесенные расходы от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиабилете и обратно, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда, следующего по маршруту, указанному в авиабилете.

Направьте свой запрос по электронке на имя Лысенко Александр Владимирович и получите полный пакет документов по работе КТС.

График отпусков обязателен для исполнения, как работником, так и работодателем (ст.123 ТК РФ). Нарушение графика, т.е. непредоставление отпуска работнику в установленное графиком время, является грубым нарушением трудового законодательства. Перенос отпуска в любых даже самых исключительных случаях допускается только с письменного согласия работника. Вы можете обратиться к правовому инспектору труда профсоюза Тындинского филиала дорпрофсожа по т.22-88, либо в Хабаровск к главному правому инспектору труда профсоюза по т.4-41-32.

Статья 109 ТК РФ предусматривает установление перерывов в течение рабочего времени, вызванных производственными и технологических особенностями производства. Такие перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В случае изменения производственных и технологических условий в ПВТР могут вноситься изменения, которые производятся по приказу руководителя и с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации предприятия, кроме того, если условие о перерывах включено в текст трудового договора, то работодатель обязан уведомить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до введения нового режима труда и отдыха.

Перерывы для отдыха и питания установлены ст.108 ТК РФ, которая предусматривает предоставление перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), т.е. для сменных работников не оговаривается когда может быть установлен перерыв - в дневную, либо в ночную смену. Условие об обязательности предоставления работнику оборудованного места для отдыха и приема пищи, специальной комнаты, либо столовой закон не предусматривает. Главное в данном случае, чтобы в конкретное время, установленное для перерыва для отдыха и питания, работник не привлекался к производственному процессу, если такое невозможно и работник даже периодически привлекается для выполнения работы в установленный ему перерыв, то можно говорить о необоснованности и незаконности установление перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и соответственно не оплачивается.

При реализации пункта 5.3.3. коллективного договора ОАО «РЖД» учитывается ссылка на Порядок, установленный в компании. Этот порядок определен распоряжением №3437р от 13 октября 2004г с учетом дополнений по распоряжению №1137р от 25.07.2005г. Пунктом 3 данного документа определено, что материальная помощь при уходе в отпуск предоставляется с учетом финансовых возможностей структурного подразделения (филиала Компании) и особенностей деятельности работников. При этом перечень работников на оказание материальной помощи необходимо определять исходя из первоочередной поддержки наименее социально защищенных категорий работников.
Определить конкретные условия исходя из запланированных в бюджете средств, предписывается руководству функционального филиала с учетом мнения выборных профсоюзных органов.
Учитывая, что подход к предоставлению льготы носит субъективный характер («где-то пусто, где-то густо»), Профсоюз ставит вопрос об отсутствии в Компании единого норматива на одного работника, исходя из которого должны выделяться средства на выплату материальной помощи. Вопрос до настоящего времени не решен, так как «забрать» у тех, кто уже получает - проблематично, так как вызовет социальную напряженность в коллективах, а выделить дополнительные средства на фонд оплаты труда по максимальной планке размера помощи проблематично для ОАО «РЖД».

В соответствии с п.3.2. «Правил выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 09.03.2010 г. № 452р, работникам структурных подразделений, связанным с постоянными разъездами, транспортные требования ф.3 выдаются по перечню должностей, утвержденному руководством дороги или другого филиала ОАО «РЖД», который формируется с учетом предложений структурных подразделений дорог и других филиалов.