Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Во изменение ранее данного ответа от 3.09.2012 года, необходимо пояснить, что согласно письма ФНС России от 20 марта 2009 г. N ВЕ-17-5/63@, содержащего разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13 по оплате компенсационных расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска, дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни. Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском, и соответственно, приобретенный Вами авиабилет подлежит компенсации.

.
1. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре, заключенным с Вами при приеме на работу не указано конкретное рабочее место, Вам может быть предоставлено другое рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Компенсация использования воздушного транспорта взамен железнодорожного (п. 4.2.4 Коллективного договора ОАО «РЖД») выплачивается и в том случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, как описано в Вашей ситуации.
Компенсация за проезд детей выплачивается в том случае, если работник в данное время находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что также соответствует Вашей ситуации.

В соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" № 1505р от 18.07.2006г. "Об утверждении квалификационных характеристик и разрядов оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО "РЖД" требования к квалификации для инженеров железнодорожного транспорта наличие высшего профессионального образования.

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г. определяет Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядок проведения таких осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с п. 4.2.1 Коллективного договора ОАО «РЖД» работникам, связанным с прохождением обязательных предварительных и периодических медосмотров, возмещаются расходы, связанные с их прохождением. На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Порядок возмещения расходов, связанных с прохождением обязательных предварительных и периодических медосмотров, определяется локальным нормативным актом того или иного подразделения (дирекция, дистанция, депо и др.) принятого с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовым законодательством и Коллективным договором ФПК предоставление дополнительного отпуска в случае переезда работника с районов приравненных к Крайнему Северу к новому месту жительства не предусмотрено.

В соответствии с п. 6.8. Коллективного договора ОАО "РЖД" в случае смерти неработающего пенсионера оказывается материальная помощь или производится оплата счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере от 2300 до 6900 рублей. Сроки выплаты помощи Коллективным договором не предусмотрены.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с п. 4.2.4 Коллективного договора должна быть выплачена работнику и находящимся на его иждивении детям в возрасте до 18 лет (в том числе и опекаемым в соответствии со ст. 264 ТК РФ).
Должность и фамилия специалиста указывается только в случае Вашего официального письменного запроса.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых руководителем с учетом мнения выборного органа профорганизации. Желание работника может учитываться, а может и не учитываться. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а именно:
-работникам- мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
-работникам в возрасте до 18 лет;
-супругам военнослужащих одновременно с отпуском их мужей;
-работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также подвергшихся радиационному облучению на Семипалатинском полигоне;
-работникам- Героям СССР, Героям России и полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
-работникам, подпадающим под действие закона «О ветеранах»;
-Почетным Донорам России.

Постоянный перевод на новую должность подразумевает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть прописаны и новые трудовые обязанности, либо там должно быть указано, что трудовые обязанности определяются должностной инструкцией. То есть при переводе на новую должность и подписании Вами дополнительного соглашения, должны были быть установлены и Ваши обязанности. Вменение Вам новой обязанности должно быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, о которых Вы должны быть ознакомлены не позднее, чем за 2 месяца до их введения. То есть исполнять новые обязанности Вы вправе только по прошествии 2-х месяцев. У работодателя есть право на увольнение вас по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Но, в любом случае, новые обязанности должны соответствовать должности, которую вы занимаете и вашей квалификации. В противном случае работодатель должен обеспечить Ваше обучение новым обязанностям.