Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Вам необходимо обратиться в отдел по управлению персоналом вашего предприятия. Оплату Вам придется произвести за весь 20 тонный контейнер. По данному вопросу отправлен запрос в ОАО «РЖД» и Роспрофжел.

В соответствии с п.4.2.3 колдоговора ОАО «РЖД», каждый работник компании имеет право воспользоваться правом бесплатного проезда по личным надобностям, в том числе и находящиеся на его иждивении дети. Порядок и периодичность предоставления данного права регулируется ПРАВИЛАМИ ВЫДАЧИ ТРАНСПОРТНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОАО "РЖД" ДЛЯ ПРОЕЗДА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 09.03.2010 г. № 452р (с изменениями 13.04.2012 года). Пункт 4.2.4 данных Правил устанавливает, что в случае если оба родителя являются работниками ОАО «РЖД», то ребенок может воспользоваться правом проезда по норме только одного из родителей

В каждом филиале ОАО "РЖД" приняты свои локальные нормативные акты. Например, распоряжением начальника Дальневосточной железной дороги № 31р от 18.02.2011г. неработающим пенсионерам, состоящим на ветеранском учете в структурных подразделениях Дальневосточной железной дороги и имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте 15 и более лет производится выплата дополнительной единовременной благотворительной помощи к юбилейным датам (каждые пять лет, начиная с 60-ти лет мужчинам и с 55-ти лет женщинам) в размере 1000 рублей до достижения возраста 70 лет включительно, в размере 2000 рублей начиная с возраста 75 лет.

Для того, чтобы получить компенсацию затрат на приобретение бытового топлива, Вам необходимо подать на имя руководителя предприятия на котором Вы работаете заявление с просьбой поставить Вас на учет по обеспечению бытовым топливом. Согласно «Правил обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД» на учет ставятся работники ОАО «РЖД», проживающие на правах владельцев и имеющие постоянную регистрацию в домах (квартирах) с индивидуальным печным отоплением.

Конечно относится.

Корпоративная поддержка предоставляется всем, кто состоит на учёте для предоставления к.п. в порядке очерёдности. С 01.01.2011 года на учёт ставятся работники, должности которых включены в Перечень дефицитных и востребованных профессий и должностей работников ОАО «РЖД». Должностей работников ДВ ОЦОР, в том числе бухгалтера в данном Перечне нет, но если работник ДВ ОЦОР молодой специалист из числа выпускников очной формы обучения, принятый на работу в ОАО «РЖД» в течение трёх месяцев после окончания образовательного учреждения на основании договора о целевой подготовке или направления на работу, выданного образовательным учреждением, то он ставится на учёт независимо от занимаемой должности.

Согласно пункта 4.2.4. Коллективного договора ОАО РЖД на 2011-2013 гг Работникам ОАО «РЖД», работающим (не зависимо от занимаемой должности) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах разрешается один раз в два года воспользоваться воздушным транспортом вместо железнодорожного, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправлении до пункта назначения, указанных в авиационных билетах, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда, следующего по маршруту, указанному в авиабилете.

Согласно ст.141 ТК РФ заработная плата неполученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Согласно ст. 2 Семейного Кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ). Гражданская жена (муж) по закону не является наследником. В данной ситуации единственный выход, это наличие совместных детей гражданских супругов, которым можно выдать заработную плату.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ст.126 ТК РФ компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Однако, данная норма не является обязательной, а применяется с согласия работодателя.

Коллективным договором ОАО "РЖД" п.5.3.9. предусмотрено в случае смерти членов семьи работнику предоставлять не более 3-х дней с оплатой по тарифной ставке (окладу). Оплате подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни. Поэтому работник должен сразу написать заявление и кадры издать приказ. При нахождении работника в ежегодном отпуске эти дни не будут предоставлены.