Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Перечень структурных подразделений и должностей Вы можете узнать в службе управления персоналом дирекции инфраструктуры по тел. 4-59-45.

Проекта коллективного договора на 2014-2016 год нет, так как идут переговоры по его заключению. С текстом можно будет ознакомиться после его подписания после 20 ноября 2013 года. Он будет размещен на сайте Дорпрофсожа и РОСПРОФЖЕЛ.

Право компенсации пролета один раз в два года имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае использования работником отпуска за пределами РФ, компенсация расходов по проезду воздушным транспортом от аэропорта вылета до границы РФ и обратно производится на основании справки о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость билета. Справка должна быть выдана транспортной организацией, т.е. авиакомпаний, осуществляющей рейс. Размер компенсации не может составлять более 10000 рублей.

С распоряжением ОАО "РЖД" от 04.03.2011г. № 465р "О компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД" Вы можете ознакомиться на сайте ДИ, Служба управления персоналом, Документы. На 2013 год работники ЭЧ Ургал не включены в перечень получателей КСП. В дальнейшем Вы можете узнать в отделе кадров структурного подразделения или в дирекции инфраструктуры.

В настоящее время идут переговоры с ОАО "РЖД" по заключению нового коллективного договора на 2014-2016 годы. Позиция Профсоюза - сохранить эту норму. Новый коллективный договор будет подписан к 20 ноября т.г.

Оплата стоимости провоза домашних вещей в 20-ти тонном контейнере не предусмотрена. В настоящее время возможен только провоз багажом по транспортному требованию, но не более 5 тонн.

Ваш вопрос сформулирован некорректно. Перезвоните, пожалуйста, по телефону 4-41-32.

Компенсация расходов производится ежемесячно, в пределах установленного годового лимита выделенных денежных средств на компенсацию стоимости занятий спортом.

Если дни выезда в командировку или приезда из командировки приходятся на выходные или праздничные дни, то по желанию работника, в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, за эти дни ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. в повышенном размере: а) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; б) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. В остальные дни при нахождении работника в служебной командировке в том числе и за дни нахождения его в пути, ему гарантируется сохранение среднего заработка (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Обратитесь с заявлением к руководителю предприятия. С 2008 года в Коллективном договоре ОАО "РЖД" была введена норма о доведении до Работников Договора под роспись и Вы должны об этом знать. Единовременное вознаграждение при рождении ребенка выплачивается одному из родителей на основании письменного заявления и представленных документов.