Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Согласно разъяснению, данному в письме ФНС России от 20 марта 2009 года № ВЕ-17-5/63, Правилами компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не установлено ограничение в части обязательного выезда и возвращения работника и членов его семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни. Кроме того выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.

Согласно того же распоряжения Вы можете заказать семейную путевку и тогда ее стоимость будет одинакова для Вас и Вашего мужа. Перераспределить путевку на другую дирекцию не возможно, так как у всех дирекций свои бюджеты.

Имеет право на медицинское обслуживание в рамках программы обязательного медицинского страхования.

На период сессии должен предоставляться учебный отпуск. В табеле должно быть буквенное изображение без количества часов.

В соответствии с распоряжением № 1474р от 26.07.12 года в случае использования отпуска за пределами РФ предусмотрена выплата компенсации расходов по проезду воздушным транспортом от аэропорта вылета до границы РФ и обратно (на основании справки о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданной транспортной организацией). Размер компенсации стоимости пролета при проведении отпуска за границей РФ не может составлять более 10 000 рублей.
В Вашем случае проезд от пункта отправления до границы РФ осуществлялся 2-мя видами транспорта- самолет, поезд, что не предусмотрено действующими нормативными документами.
Рассмотрите возможность предоставления для отчетности авиабилетов по маршруту Южно-Сахалинск-Москва-Санкт-Петербург, ограничением суммы компенсации по которым будет являться стоимость ЖД проезда в фирменном скором поезде, рассчитанном по маршруту Южно-Сахалинск-Холмск- (стоимость паромной переправы)- Ванино- Санкт-Петербург.

Согласно п. 5.3.9 работникам предоставляются дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.

Корпоративный социальный пакет (КСП) распространяется на профессии с дефицитом рабочей силы. Предполагаем, что на Вашу профессию КСП не распространено. Вместе с тем, пунктом 5.4.3 коллективного договора ОАО «РЖД» работникам предоставляется право на получение частичной компенсации на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей в год. Учитывая, что не все работники пользуются этой льготой и не везде есть спортивные сооружения (особенно на линейных станциях) размер компенсации может быть увеличен, но не более 20 тысяч рублей в год.
Для работников РЦКУ определен Порядок реализации этого права (распоряжение №61р от 13.02.13г): преимущественным правом при получении компенсации пользуются работники, получающие услуги на объектах, включенных в договора с РФСО «Локомотив» (фитнес- услуги можно получить в ДЮК ФП ст.Хабаровск-2). При оставшемся имеющимся лимите средства направляются на другие спортивные объекты.
Материальная помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по РЦКУ рабочим с 1 по 4 разряд и служащим (за отдельным исключением) в размере 2300 рублей. Если у этих работников есть ребенок-инвалид или они относятся к многодетным семьям, то помощь удваивается.

Если работник фактически работал в условиях ненормированного рабочего дня и за этот период ему не был предоставлен соответствующий отпуск, он имеет полное право его получить в дальнейшем. Если Вас смущает, что в период 2009 года действовал другой коллективной договор ОАО «РЖД», то и в договоре 2008-2010гг пунктом 3.2.9. устанавливалось обязательство о предоставлении отпуска за ненормированность до 12 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливалась коллективными договорами филиалов ОАО «РЖД» и правилами внутреннего трудового распорядка.

Все «сомнительные» моменты направления работника в командировку должны быть прописаны в приказе на командировку. В данном разделе в вопросе от 17.06.13г. правовой инспекцией 18.06.13г. дан полный ответ по дням выезда и приезда, если они приходятся на выходные (а в Вашем случае – это межсменный отдых) и праздничные дни.