Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Согласно ст.193 ТК РФ работодатель перед вынесением дисциплинарного взыскания должен затребовать у работника письменное объяснение. Проведение или не проведение оперативного разбора трудовым законодательством не регламентировано, поэтому работодатель может затребовать объяснение в любое время после обнаружения нарушения, естественно, соблюдая сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

Ответ см.ниже

Писать Вы ничего не обязаны. Если случай квалифицируют как нарушение безопасности движения, то могут провести внеочередную аттестацию, и уже по ее результатам принимать решение, в том числе, если не сдадите, то перевод с Вашего согласия на другую работу не связанную с движением поездов.

Законодательно не установлен порядок проведения разборов по вопросам неисполнения работником трудовых обязанностей, тем не менее такой порядок может быть установлен локальным актом организации или предприятия, в котором прописывается обязательное участие определенных должностных лиц, в том числе представителей профсоюза. В любом случае правом вынесения дисциплинарных взысканий обладает только работодатель и в любом случае наличие или отсутствие кадровика или представителя профсоюза на разборе на это не влияет. В отдельных случаях при вынесении взысканий в виде увольнения за неоднократные нарушения требуется учет мнения профсоюза и согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности если работник - уполномоченный по охране труда или общественный инспектор по безопасности движения.

Добрый день! Если рассматривать Ваш вопрос с правовой точки зрения, то конечно, Вы заключили трудовой договор на исполнение конкретной трудовой функции и любое отвлечение на исполнение другой работы производится только по письменному согласию работника. Но есть одна оговорка, если Вы являетесь общественным инспектором по безопасности движения поездов, то в соответствии с Резолюцией совместного расширенного заседания по итогам выполнения обязательств Отраслевого соглашения в организациях железнодорожного транспорта и коллективных договоров в структурных подразделениях ОАО «РЖД» за 2017 год, Ваше участие в викторине обязательно.

Проверка финансово-хозяйственной деятельности Дорпрофжел осуществляется органами внутреннего контроля профсоюзной организации: контрольно –ревизионной комиссией.

Решение о поощрении работников-членов профсоюза в связи с юбилейными и памятными датами может быть принято на заседании профсоюзного комитета, но не является обязательным.

В чем суть Вашего сообщения? Если это вопрос, то сформулируйте, пожалуйста, сам вопрос. Если это жалоба, то оформите, пожалуйста ее на бумажном носителе с приложением подтверждающих документов.

Проверка знаний работника проводится в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», как правило, комиссионно, по конкретному направлению деятельности (охрана труда, техника безопасности, безопасность движения, ПТЭ и т.д.) и в определенных случаях. Телефонный опрос не установлен ни одним документом, кроме того, для того чтобы запрашивать у работника определенные сведения необходимо знать, что работник ознакомлен под роспись с данными сведениями (кто ДНЧ, что случилось на станции и т.д.) Так же для лишения премии необходимо, чтобы одним из видов упущений в положении о премировании было незнание руководящих документов (думаю не номеров, а названия и содержания документа). Считаю, что данное основание для лишение премии скорее всего неправомерно.

Ответ дан ниже