Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В соответствии с п. 6.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы для работников всех структурных подразделений, занятых на работах по ремонту инфраструктуры в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, обеспечивается организация бесплатного горячего питания. Выдача «пайков» не предусмотрена. Если вас не устраивает организация питания, необходимо, в первую очередь, обратиться к руководителю вашего предприятия и председателю первичной профсоюзной организации.

Трудовое законодательство не содержит условия по стажу работы для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это на усмотрение работодателя, т.е. может быть сделана скидка на неопытность.

Статья 62 ТК РФ гласит: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
Каких-либо иных способов получения справок от работодателя закон не предусматривает. В связи с чем, требование о регистрации на портале и оставление там заявки на получение документов, неправомерно.

Единовременное вознаграждение за преданность компании напрямую связано со стажем непрерывной работы в ОАО «РЖД» и такая запись как «…увольнение по собственному желанию (п.3 ч 1 ст 77 ТК РФ)» или «.…по соглашению сторон (п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ)» этот стаж прерывает – пункт 18 Положения.
Непрерывность стажа при увольнении 13 сентября и приемом 14 сентября будет сохранена только в случае, если до 13 сентября работник работал по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору.

Согласно статье 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия между работником и работодателем) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Кроме того, глава 57 ТК РФ регламентирует деятельность гострудинспекции, куда любой работник имеет право обратиться за защитой своих прав. Однако, если гострудинспектором в ходе проверки по обращению будет установлено не просто нарушение норм трудового права, а наличие трудового спора, - он оформит акт и предложит идти за защитой своих прав в суд.

Согласно статье 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Кроме того, согласно пункту 5.20 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы, работодатель обязан учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, и в ряде других случаев. В случае, если, например, в сентябре в Вашем структурном подразделении очередной отпуск не запланирован никому из льготных категорий работников, то игнорирование Вашего права, предусмотренного пунктом 5.20 Коллективного договора, не правомерно. В том случае, если на интересующий Вас месяц претендуют несколько работников, вопрос должен был обсуждаться с выборным органом профсоюзной организации при утверждении графика отпусков (статья 372 ТК РФ). За разъяснением ситуации обратитесь к председателю ППО. В любом случае работодатель обязан ознакомить Вас с графиком отпусков, однако если решение работодателя правомерно, согласия работника на изменение первоначальной даты начала отпуска не требуется.