Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

То, что принудительный труд (фактическая работа без оплаты) запрещен - регламентировано Конституцией и ТК РФ. Поэтому индивидуальных телеграмм на эту тему и быть не может. Если писали заявление на неполный режим по Вашему желанию и оно было удовлетворено, то оплачены будут часы неполного рабочего времени.

Обратитесь с заявлением в правовую инспекцию труда профсоюза.
Тел. в Хабаровске 4-41-32

При сокращении вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, которые Вы можете занимать в соответствии с вашей квалификацией и состоянием здоровья, в том числе и нижеоплачиваемые. Если банк вакансий устарел и некоторые должности были заняты до выдачи вам уведомления, то в данном случае их просто необходимо исключить из банка вакансий.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст.128 ТК РФ, т.к. отпуск может быть предоставлен, а может быть и не предоставлен, а значит дата начала и продолжительность отпуска устанавливается с обоюдного согласия работодателя и работника.

Пункт 4.4.21 колдоговора предписывает учитывать при составлении графика отпусков преимущественное право на отпуск в летнее время работникам, дошкольного и школьного возраста. Свое право вам надо было заявить во время составления графика, в данный момент график уже составлен и вероятно согласован с профкомом. Что касается согласия либо несогласия работника с датой начала отпуска по графику, то в соответствии с действующим законодательством оно не требуется.

За необходимой информацией Вы можете обратиться в фирму "Радуга" по телефону 38-31-37.

Звание "Ветеран труда" и соответствующие льготы определяются постановлением субъекта РФ (край, область и т.д.). Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты по месту жительства.

К сожалению оплата труда работника не зависит от тех кредитов которые он взял в банке.
Для женщин, имеющих детей, при увольнении по инициативе работодателя существуют следующие гарантии: «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)»
Перевод работника может быть осуществлен только с его согласия. В том числе, если сокращается его должность.

Телеграммой ОАО «РЖД» НР 22074 от 23 декабря 2008 года за подписью ЦЗ О.Ю.Атькова с целью недопущения высвобождения работников, которые заключили договоры ипотечных кредитов для приобретения жилого помещения в собственность с предоставлением ипотечных субсидий, что приведет к невыполнению этими работниками обязательств перед ОАО «Транскредитбанк» и ЗАО «Желдорипотека», руководителям филиалов ОАО «РЖД» рекомендовано при оптимизации численности перснала предусматривать возможность перевода таких работников на другую работу.
Аналогичного документа для дочерних обществ нет.

1. Можно.
2. Можно в соответствии со ст.72 2 ТК РФ.