Здравствуйте! Я живу и работаю в поселке Муртыгит,в город Тында(где находится отделение дороги) за я езжу за свой счет, потому что в 2010 мне выдали лишь транспортное требование на бесплатный проезд в пригородных поездах, он у нас один, отправляется с нашей станции в обед, а назад возвращается на следующий день, ездить на таком поезде очень не удобно, так как приходится где-то останавливаться на ночь. Раньше нам выдавали транспортные требования ф.9, на бесплатный проезд в пассажирских поездах один раз в месяц, но с 2010 года их отменили, объяснив это тем, что у нас ходит пригородный поезд и мы можем ездить на нём.Получается, что по любым служебным делам в отделение ж.д. в городе Тынде нам приходится ездить за свой счет, или тратить деньги на гостинницу. Можно ли вменить обратно транспортное требование ф.9 на одну поездку в месяц в пассажирских поездах и правомерны ли действия руководства в данном случае?
Установлено, что 12 апреля 2010 года Вами получено транспортное требование формы 9. В Вашем вопросе содержится недостоверная информация.
Здравствуйте!У меня вот такой вопрос.Я работаю в должности распределителя работ при дежурном по депо 4 разряда.Нам поставили 01.04.2009 года часовую тарифную ставку рабочих НЕ СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ.В должностной инстукции у нас черным по белому написано,что вся моя работа полностью взаимодействует с движением поездов.С марта 2010 года мы расписываемся за инструктаж(это справки по безопасности поездов-проезды запрещающих сигналов).Подскажите пожайлуста куда нам обратиться с вопросом о присвоении нам квалификации РАБОЧИХ СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ». Спасибо.
Приложением № 3 корпоративной системы оплаты труда работников ОАО «РЖД», введенной в действие с апреля 2007 года, определен перечень работ, соответствующий уровням оплаты. Ваша должность во второй уровень оплаты труда не относится. Кроме того, согласно ЕТКС «распределитель работ» не связан с движением поездов. Т.е. ставка по второму уровню может быть установлена только в том случае, если наименование должности будет изменено.
Здравствуйте, я молодой специалист работаю в ДСС ДВОСТ-филиала ОАО «РЖД» экономистом. Жена учится в ДВГУПСе на 5 курсе и 14 апреля 2010 г. будет распределение. Учится по напралению, договор заключен с РДОП по Дальневосточной железной дороге. На данный момент по предварительному распределению ее направляют работать в Комсомольск-на-Амуре, в то время как я работаю почти год в Хабаровске в Дирекции социальной сферы. Имеют ли право мою жену распредилить в другой город, если я работаю и проживаю в г.Хабаровске и какими документами можно и необходимо руководствоваться?
В настоящее время на законодательном уровне данный вопрос не отрегулирован. Подобная ситуация должна быть предусмотрена в договоре. Если данный вопрос договором не предусмотрен, то решать его надо с руководством организации выдавшей направление на обучение. Организация, выдавшая направление на обучение и оплатившая учебу имеет право направить выпускника туда, где ей наиболее требуется работник соответствующей квалификации, не взирая на наличие или отсутствие родственников в том или ином городе.
При переводе с ПЧ в ШЧ, начальник ПЧ не подписывает перевод- правомочно ли его действие?
Заранее благодарю.
- Согласно п.5 ст.77 увольнение переводом осуществляется по просьбе работника либо с его согласия, данное увольнение является правом работника, но не обязанностью работодателя. В данном случае все зависит от взаимного согласия. В ОАО «РЖД» имеется положение о порядке внутренних переводов. Если руководители подразделений не договорились о переводе работника, то ситуацию может разрешить только вышестоящий руководитель.
Здравствуйте. Папа-железнодорожник выписал для проезда в отпуск билет на себя и двоих детей — 17-ти и 2,5 лет. Сам поехать не сможет, детей повезет мама (не железнодорожник). Подскажите, сколько билетов дадут в билетной кассе на детей — на обоих детей по билету с местом или только на старшего?
Детям в возрасте до 5-летнего возраста транспортные требования не выдаются, следовательно, и билет будет выдан только на старшего ребенка.
Согласно п.4.4.2.1 КД ДВЖД оказывать материальную помощь при уходе в отпуск рабочим с 1по 4 разряд в сумме минимального размера оплаты труда в РФ. Сейчас нам платят фиксированную сумму 2300 рублей. МРОТ с 01.01 2009 4330 рублей. Почему такая разница в оплате материальной помощи?
С 2009 года в Коллективный договор ДВОСТ ж.д. внесены изменения в пункт 4.4.2.:термин «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации» заменен на абсолютный размер материальной помощи – 2300 рублей.
Я РАБОТАЮ НА СТАНЦИИ МЫС -ЧУРКИН ПРИЕМОСДАТЧИКОМ ПРОПИСАНА В П.СИБИРЦЕВО СОБСТВЕНИКОМ ЖИЛЬЯ НЕ ЯВЛЯЮСЬ ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА КОРПОРОТИВНУЮ ПОТДЕРЖКУ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЖИЛЬЯ В Г. ВЛАДИВОСТОКЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ?
В соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком учета и предоставления корпоративной поддержки работников ОАО «РЖД» работники ставятся на учет по нормативам места постоянной регистрации. Т.е. если Вы по месту постоянной регистрации признаетесь нуждающимся в улучшении жилищных условий, то имеете право на получение корпоративной поддержки при приобретении жилья по месту работы.
Я РАБОТАЮ НА СТАНЦИИ МЫС-ЧУРКИН 20 ЛЕТ МОЯ КВАРТИРА ПРИЗНАНА АВАРИЙНОЙ ИЗНОС ЖИЛЬЯ СОСТАВЛЯЕТ 78% для получения ипотечного жилья являюсь не платежеспособной ,так как до пенсии осталось 7 лет .ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЖИЛЬЯ ?
ОАО «РЖД» не предусматривает бесплатного предоставления жилья, только оказание корпоративной поддержки. Корпоративная поддержка оказывается работникам ОАО «РЖД», при увольнении, в том числе и в связи с уходом на пенсию, корпоративная поддержка оказываться не будет.
Для признания жилого помещения непригодным для проживания требуется заключение межведомственной комиссии, справка о проценте износа дома еще не является основанием для постановки на учет для оказания корпоративной поддержки, если семья обеспечена по нормам жилой площадью.
Где можно найти редакцию Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
На сайте дорпрофсожа в разделе "Нормотивные документы", постановления правительства.
В связи с образованием ОЦО, в чьи функии в настоящее время входит заявка подотчетных сумм работнику, направляемому в служебную командировку.
Все взаимоотношения определяет работодатель.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
