Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В ОАО «РЖД» существует единое «Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», в соответствии с которым Вы не можете быть отнесены к молодым специалистам, так как приняты на работу в ОАО «РЖД» не в год окончания образовательного учреждения.
Ваше предприятие не является структурным подразделением дороги. Вопросы следует задавать корректно, в противном случае Вы можете получить необъективный ответ.

Работникам ОАО «РЖД» (с учетом перечня дефицитных и востребованных профессий и должностей), улучшающим жилищные условия за счет собственных средств, оказывается корпоративная поддержка в виде кредита с рассрочкой платежа (на условиях ипотеки). Работникам, должность (профессия) которых предусмотрена в перечне основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, приглашенным и перемещенным руководителям и специалистам (в соответствии с перечнем должностей) могут быть предоставлены жилые помещения специализированного фонда Компании.

Нельзя. Выкупная сумма участнику-вкладчику выплачивается только в случае выхода из корпоративной системы НПО.

Рекомендуем Вам ознакомиться с «Регламентом о порядке частичной компенсации затрат работников Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» на занятия в платных секциях и группах», который размещен на сайте ЦДРП. В соответствии с п.2 Регламента при посещении занятий на сторонних объектах физической культуры и спорта размер частичной компенсации затрат устанавливается в размере не более 30% от общей стоимости клубной карты абонемента, но не более 20000 рублей на работника в год. Следовательно, чтобы получить компенсацию в размере 1000 рублей в месяц, затраты могут составить 3333 рубля. Но Ваш вопрос непонятен: почему именно 1000 рублей в месяц. В соответствии с п.3 Регламента для получения частичной компенсации затрат работник не позднее последнего числа отчетного месяца представляет в отдел кадров предприятия пакет документов, в том числе копию клубной карты/абонемента (договор или другой подтверждающий документ); копию кассового чека или иной документ, подтверждающий оплату услуг; копию 2,3 и 5 страниц паспорта; заявление по установленной форме о частичной компенсации затрат и удержании налога. Чек не может заменить абонемент, т.к. он не содержит сведений, кто именно воспользовался услугой.

Для того чтобы правильно и в соответствии с законодательством ответить на Ваш вопрос нужна более подробная информация. Позвоните пожалуйста по тел.4-41-32 главному правому инспектору труда.

Можете.

Для конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить некоторые данные. Перезвоните, пожалуйста по телефону отдела социальной сферы дорпрофсожа 4-41-04.

Не правда.

Доставка отдыхающих на базу Утес осуществляется транспортом базы от поселка Славянка. До Славянки можно доехать из Уссурийска рейсовым автобусом, из Владивостока катером, паромом или кометой.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. То есть срок договора изначально определяется по трудовому договору. Но в случае если дата подписания договора позднее даты издания приказа, то увольнение временного работника до выхода на работу основного работника будет незаконным, и значит она будет считаться вашей работницей пока не выйдет на работу основной работник. Больничный вы ей оплатили правильно.