Здравствуйте, подскажите пожалуйста.При сокращении численности из 10шт.единиц убирают 4, все одного наименования и категории.Чем должен руководствоваться работодатель при выборе какие сократить а какие оставить?
Подробно о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении прописано в ст.179 ТК РФ. Кроме того, необходимо учитывать, что отдельные категории работников законом запрещено увольнять по сокращению. А именно: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие детей до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18-ти лет); а также иные лица воспитывающие указанных детей без матери, в том числе отцы, имеющие указанных детей и являющиеся единственными кормильцами в многодетной семье, в случае если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются воспитанием детей.
Подскажите на какой можно сослаться документ, о том, что перед уходом на пенсию работнику запрещается снижать средний заработок.
Такой документ отсутствует.
Подскажите пожалуйста, с 01.10.2012г.должна быть индексация з/платы.На сколько %??
С 1 октября 2012 года в соответствии с Коллективным договором ОАО "РЖД" будет произведена индексация заработной платы. % индексации будет известен после подписания распоряжения президентом компании.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйта, сколько раз в год может изменяться и утверждаться начальником предприятия должностная инструкционная карта по одной должности?
Порядок составления и изменений, вносимых в должностные инструкционные карты работников, нормативными правовыми актами не урегулирован.
Работодатель самостоятельно решает вопросы периодичности изменений и дополнений, вносимых в карты.
Мой очередной отпуск был разделен мной на 2 части. В период, когда я отгуливал оставшуюся часть отпуска я попал в больницу и 10 дней из 16 дней отпуска я провел в больнице. По выходу из больничного я написал заявление о продлении очередного отпуска. Подскажите пожалуйста, на каком основании мне могут отказать в продлении отпуска? и законно ли это?
Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Оснований для отказа в переносе отпуска нет.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,если моему ребенку уже исполнилось 18 лет и учится в государственом техникуме имеет ли он право на бесплатный проезд по моему билету.
Согласно пункта 4.2.3. Коллективного договора ОАО РЖД на 2011-2013 гг Работник может подав письменное заявление отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку , обучающемуся очно в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста куда обратиться для консультации.Мой сын возвращался поездом с ст.Уссурийск до ст.Облучье,так получилось, что я забыла дать сыну требование к бесплатному билету.Ему пришлось столкнуться с грубостью и наглостью бригадира поезда.Мне хочется знать насколько обоснованы были требования бригадира поезда по отношению к моему сыну (ему 16 лет)Подскажите куда обратиться,бригада проводников была из Владивостока.
Вам необходимо письменно обратиться в Дальневосточный филиал ОАО "Федеральная пассажирская Компания" по адресу: г. Хабаровск, ул.Ленинградская, д.58
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по данному вопросу: работник на производстве получил производственную травму, последний больничный лист закрыт 05.06.2012г. Работнику присвоена 3 гр. инвалидности. С 06.06.2012г.по личному заявлению работника предоставлен очередной отпуск. Согласно графика отпусков на 2012г. у данного работника очередной отпуск с 01.06.2012г. Имел ли право работодатель предоставить очередной отпуск данному работнику, если работник не предоставил справку формы 316/у «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая» на основании которой заполняются пункты 2,3 формы 8 «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах»?
Не совсем понятно, причем здесь справка формы 316/у и отпуск работника. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если предоставление отпуска в дату установленную графиком отпусков было невозможно, то отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
Хотим приобрести путевку на базу отдыха «Морской берег» или «Утес» на сентябрь за свой счет, так как заяки на путевки уже не принимают. Подскажите, пожалуйста, телефон — по которому можно узнать, есть ли путевки.
На сентябрь путевки есть. Звоните по телефону 4-41-28.
При прохождении мед.комиссии линейные работники вынуждены оставаться в Комсомольске на второй день, т.к не успевают пройти всех специалистов. На медкомиссию они выезжают по приказу о прохождении медкомисии по консультационным билетам. Командировочные удостоверения им не выписывают. Вопрос: На основании каких документов предприятие должно возместить работнику расходы за проживание в гостинице, если командировочное удостоверение отсутствует
На основании приказа № 65/Н от 11.02.2011г. "О порядке возмещения расходов, связанных с прохождением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров", работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
