Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Добрый день! Письменный ответ направлен работнику.

Добрый день! В настоящее время Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» не предусматривает выплаты работникам, отработавшим более 30 лет. В адрес генерального директора УК "Локомотивные технологии" неоднократно направлялись обращения об устранении дискриминационного подхода к работникам и внесения изменения в действующее Положение о мотивационных выплатах, предусмотрев выплату работникам имеющим стаж работы более 30 лет (35, 40 и т.д.). Согласно полученного от ген.директора УК «ЛокоТех» ответа, данный вопрос рассматривается на двусторонней комиссии. При принятии положительного решения, Вам будет выплачена сумма вознаграждения в соответствии с принятым Положением о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис».
Необходимо отметить, что если Вы приняты на работу в ООО «ТМХ-Сервис» не переводом из структурного предприятия ОАО «РЖД», а проходили через процедуру сокращения на предыдущем месте работы, то вознаграждение за преданность компании Вам было уже выплачено и Вы, придя на работу в ООО «ТМХ-Сервис» начали вновь нарабатывать стаж для выплаты. Тогда, в соответствии с Положением о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» первая выплата будет при достижении стажа работы в Обществе 3 лет.

Добрый день! Нет, обучение в ВУЗе в стаж для расчета пенсии не входит.

Добрый день! По устной информации временной администрации по управлению Фондом, всем участникам-вкладчикам в течение 2-х месяцев будут направлены уведомления о дальнейших действиях и суммах средств НПО (пенсионных резервов), подлежащих выплате в рамках страхования вкладов. Расчетами с участниками-вкладчиками будет заниматься государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».
В то же время у Вас есть возможность, не дожидаясь уведомления, заявить требования о выплате средств НПО (пенсионных резервов) в письменной форме во временную администрацию по управлению Фондом по адресу г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д.23, стр.1.
Если Вы продолжаете выплачивать взносы, то рекомендуем Вам, написать заявление в ОЦОР о прекращении перечислений из Вашей заработной платы данных взносов.

Добрый день! Графики заездов и стоимость номеров на базах отдыха "Утес" и "Морской берег" опубликованы на сайте в соответствующих разделах.

Сдача каких-либо экзаменов и зачетов должно устанавливаться в локальных нормативных актах предприятия. Если сдача подобных экзаменов не предусмотрена нормативными документами, то требование начальника не законно.

Разъяснение по данному оперативному приказу и распискам направлено главным правовым инспектором труда Профсоюза в адрес председателей профкомов линейных станций и профкомов опорных станций. Обратитесь к профкому своего ДЦС или станции.

Добрый день! 1. Согласно ст.261 ТК РФ работодателю запрещено сокращать работников –женщин, имеющих ребенка до 3-х лет, одиноких матерей воспитывающих ребенка до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет, а также иных лиц воспитывающих таких детей без матери.
2.Если Ваш муж был сокращен из ОАО «РЖД», то согласно п.3.2.3 КД ОАО «РЖД» не допускается увольнения второго работника из данной семьи.
3. Согласно ТК РФ работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии в данной местности и не только в ДТЦФТО, но и в других структурах ОАО «РЖД». Вакансии предлагаются по мере их возникновения в течение всего периода действия уведомления о предстоящем сокращении.
4. Запросите в кадрах ДТЦФТО официальный список имеющихся вакансий, либо официальный ответ об их отсутствии.

Любое привлечение к работе за пределами рабочего времени может производиться только с письменного согласия работника и с соответствующей компенсацией (сверхурочная работа). Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то согласия не требуется, а привлечение к работе компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Следует учитывать, что ненормированность характеризуется эпизодическим, т.е. нерегулярным привлечением к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. В Вашем случае данное проведение селекторных совещаний производится на постоянной основе, что не может расценивается как ненормированность, и в данном случае налицо привлечение к сверхурочной работе со всеми вытекающими последствиями. Необходимо отметить, что работа за пределами рабочего времени должна производиться только по письменному распоряжению работодателя, либо его представителя.

Постановление Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 года №441-пр "
О предоставлении адресной помощи для частичной компенсации расходов на приобретение проездных документов на проезд учащихся общеобразовательных организаций и студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования железнодорожным транспортом общего пользования в пригородном сообщении на территории Хабаровского края"
Документ расположен в разделе Социальная сфера.