Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Добрый день! Трудовой кодекс РФ выложен в разделе "Правовая инспекция".

Такого права у работодателя нет. Вопрос решается по договоренности сторон и с учетом мнения первичной профсоюзной организации

В соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1514р к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы.

Это значит, что Ваши персональные данные работодатель не сможет передать в банк для начисления Вам заработной платы, в медицинские учреждения для оказания Вам врачебной помощи и т.д.

В соответствии со ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Изменить дату ухода в отпуск, если дата установлена в графике отпусков, работодатель без согласия работника не имеет права, так как согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Деление отпуска на части предусмотрено ст.125 ТК РФ, количество частей не ограничивается, но при этом хотя бы одна из частей должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на части также производится по соглашению между работником и работодателем.

Любые действия по видеосъемке человека, должны отвечать определенным условиям и процедурам, предусмотренным законодательством. При отсутствии такого законодательства видеосъемка может производиться только с согласия человека В противном случае такая видеосъемка является неправомерной.
Что касается видеосъемки в целях самозащиты своих трудовых прав, необходимо привести доказательства, подтверждающее факт реального нарушения трудовых прав. Гражданский Кодекс РФ гласит следующее:
«Статья 152.1. Охрана изображения гражданина
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.»
И далее, в случае проведение съемки работником на территории предприятия, где он работает, она может быть признана неправомерной со всеми вытекающими последствиями, если Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным актом предприятия такая съемка запрещена.

Добрый день! При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему выплачивается детское пособие, гарантированное ФЗ-81 от 19.05.1995 г. в размере 40% от среднего заработка, данные средства выплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС) и начисляются до достижения ребенком полутора лет, даже при условии выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Другая ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым работодателем в соответствии с п.5.2.7 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 гг. В соответствии с данным пунктом работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, гарантируется выплата ежемесячного пособия в сумме 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

Добрый день! Нет, не можете. Как вновь принятый работник может воспользоваться формой 6 по личным надобностям отработав 11 месяцев.