Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

13 августа вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом № 210-ФЗ. Они не позволят работодателю юридически ликвидировать предприятие, пока тот полностью не рассчитается с сотрудниками.

Нововведения в Трудовой кодекс обязывают работодателя в установленные сроки выплатить работникам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Возможен и другой вариант: Трудовой кодекс позволяет взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — в размере пяти средних зарплат).

«Вообще-то такая норма существует не первый год, — поясняет руководитель департамента социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ Александр Лощагин. — Однако из-за пробелов в законодательстве она часто нарушалась: фирма ликвидировалась, не расплатившись с работниками, а уже вскоре открывалась как другое юридическое лицо иногда даже с тем же генеральным директором. Такой «кульбит» теперь невозможен. Когда поправки вступят в силу, работодатель не сможет юридически ликвидировать предприятие, пока не произведет все необходимые выплаты».

По мнению Александра Лощагина, эта мера крайне своевременна.

«Сейчас появляется все больше и больше аутсорсинговых компаний, которым передаются некоторые виды работ, — отмечает он. — И благодаря нововведениям сотрудники этих компаний получают реальную социальную защиту, закон гарантирует все выплаты в случае ликвидации предприятия. Правда, только в том случае, если с ними заключены именно трудовые договоры, а не гражданско-правовые. Это надо иметь в виду, подписывая договор при оформлении на работу. Поправки в Трудовой кодекс больше не дают права работодателю ликвидировать предприятие, пока он не произведет все необходимые выплаты сотрудникам. И если эти права будут нарушены, работники, оформленные по трудовому договору, смогут подать в суд и с большой долей вероятности его выиграют».

Теперь в заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно быть подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия. Следовательно, у недобросовестных работодателей будет меньше шансов ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.

Поправки предусматривают упрощенный порядок увольнения сотрудника при ликвидации. Чтобы не ждать 2–3 месяца, пока работник будет пытаться устроиться на работу, а потом придет за очередным пособием, его разрешено заменить единовременной компенсацией в размере двух среднемесячных заработков. То есть за все потенциально оплачиваемые работодателем месяцы трудоустройства, включая третий, заплатить теперь можно сразу при увольнении работника.

По данным Информцентра РОСПРОФЖЕЛ