Отчетная конференция ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ

19 апреля состоялась отчётная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, транслировавшаяся в видео-формате в Управлении Дальневосточной магистрали и по всем железным дорогам компании.

В ходе конференции с докладом о работе профсоюзного комитета ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ за период с 14 октября 2010 по 19 апреля 2013 года выступил председатель ППО ОАО «РЖД» Николай Никифоров.



В преддверии заключения коллективного договора на 2014-2016 годы Николай Никифоров высказал всеобщее мнение работников о необходимости сохранить имеющиеся в действующем коллективном договоре компании и отраслевом соглашении льготы и гарантии.


? Важная задача – сохранить гарантии и льготы ветеранам. В этой связи актуально предложение выработать единый социальный стандарт неработающего пенсионера холдинга ОАО «РЖД» и создать соответствующий фонд.


Докладчик затронул насущные для железнодорожников проблемы и вопросы.


? Большую тревогу работников вызывает применение в отдельных филиалах структурных подразделений компании антикризисных мероприятий. Снова стал применяться режим неполного рабочего времени, часто без достаточного обоснования. Филиалы получили задание на освобождение персонала. В 1 квартале текущего года по отношению к 1 кварталу 2011 года на 4,1 процента уменьшились объёмы работ – основной источник дохода. Конечно, надо экономить на расходах, но не за счёт персонала.


Значительная часть доклада председателя ЦК РОСПРОФЖЕЛ была посвящена условиям труда железнодорожников.



В заключение выступления Николай Никифоров отметил, что по договоренности с компанией новый коллективный договор в плане льгот и гарантий неработающим пенсионерам не должен ухудшиться.


В отчётной конференции принял участие вице-президент ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов, который выступил перед залом, собравшим более ста делегатов.


? Мне непонятно, откуда взялся тезис об уменьшении льгот в коллективном договоре, ? сообщил Дмитрий Шаханов. ? Ведь есть незыблемый принцип: новый колдоговор не должен быть хуже предыдущего. Другое дело, что его можно сделать лучше, не минимизируя льготы. Так, новый коллективный договор будет создаваться с учётом увеличения доли накопительных, страховых, кредитных принципов и софинансирования. В статье газеты «Гудок» отражено всего лишь частное мнение одного из руководителей. Но будущие пенсионеры о своём завтрашнем дне должны заботиться с момента прихода на работу в компанию. Именно для этого и существует негосударственное пенсионное обеспечение, на которое мы начнём постепенно переходить. Поэтому будущих пенсионеров, конечно, затронут данные перемены, которые пройдут плавно при участии Совета ветеранов и профсоюзной организации. А новый коллективный договор, безусловно, не будет хуже предыдущего, все опасения насчёт сокращения льгот напрасны.


Наталья ОХОТНАЯ


Фото автора


(На фото: председатели ППО и работники аппарата Дорпрофсожа в конференц-зале Управления Дальневосточной магистрали)

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Качественная подготовка

Представители профсоюза приняли участие в дорожном комиссионном осмотре объектов инфраструктуры Саха ...

Читать полностью
Беседа с машинистами

В Тындинском учебном центре техническим инспектором труда проведена профилактическая беседа с будущи ...

Читать полностью
Аксиома ответственности

С 1 апреля 2024 года стартовал профсоюзный онлайн-проект «Аксиома ответственности». От Тындинско ...

Читать полностью
Расчет отпускных при индексации заработной платы

Оплата отпускных производится, исходя из среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Правила его расчета уст ...

Читать полностью