19 апреля состоялась отчётная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, транслировавшаяся в видео-формате в Управлении Дальневосточной магистрали и по всем железным дорогам компании.

В ходе конференции с докладом о работе профсоюзного комитета ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ за период с 14 октября 2010 по 19 апреля 2013 года выступил председатель ППО ОАО «РЖД» Николай Никифоров.

В преддверии заключения коллективного договора на 2014-2016 годы Николай Никифоров высказал всеобщее мнение работников о необходимости сохранить имеющиеся в действующем коллективном договоре компании и отраслевом соглашении льготы и гарантии.

? Важная задача – сохранить гарантии и льготы ветеранам. В этой связи актуально предложение выработать единый социальный стандарт неработающего пенсионера холдинга ОАО «РЖД» и создать соответствующий фонд.

Докладчик затронул насущные для железнодорожников проблемы и вопросы.

? Большую тревогу работников вызывает применение в отдельных филиалах структурных подразделений компании антикризисных мероприятий. Снова стал применяться режим неполного рабочего времени, часто без достаточного обоснования. Филиалы получили задание на освобождение персонала. В 1 квартале текущего года по отношению к 1 кварталу 2011 года на 4,1 процента уменьшились объёмы работ – основной источник дохода. Конечно, надо экономить на расходах, но не за счёт персонала.

Значительная часть доклада председателя ЦК РОСПРОФЖЕЛ была посвящена условиям труда железнодорожников.

В заключение выступления Николай Никифоров отметил, что по договоренности с компанией новый коллективный договор в плане льгот и гарантий неработающим пенсионерам не должен ухудшиться.

В отчётной конференции принял участие вице-президент ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов, который выступил перед залом, собравшим более ста делегатов.

? Мне непонятно, откуда взялся тезис об уменьшении льгот в коллективном договоре, ? сообщил Дмитрий Шаханов. ? Ведь есть незыблемый принцип: новый колдоговор не должен быть хуже предыдущего. Другое дело, что его можно сделать лучше, не минимизируя льготы. Так, новый коллективный договор будет создаваться с учётом увеличения доли накопительных, страховых, кредитных принципов и софинансирования. В статье газеты «Гудок» отражено всего лишь частное мнение одного из руководителей. Но будущие пенсионеры о своём завтрашнем дне должны заботиться с момента прихода на работу в компанию. Именно для этого и существует негосударственное пенсионное обеспечение, на которое мы начнём постепенно переходить. Поэтому будущих пенсионеров, конечно, затронут данные перемены, которые пройдут плавно при участии Совета ветеранов и профсоюзной организации. А новый коллективный договор, безусловно, не будет хуже предыдущего, все опасения насчёт сокращения льгот напрасны.

Наталья ОХОТНАЯ

Фото автора

(На фото: председатели ППО и работники аппарата Дорпрофсожа в конференц-зале Управления Дальневосточной магистрали)