Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы подписан

Президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров подписали Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы.

В ходе подготовки проекта договора в профсоюз поступило свыше 500 предложений по тексту основополагающего для социального партнерства документа. Существенная часть из них в той или иной степени нашли свое отражение в окончательном варианте договора. Но были и такие, которые, несмотря на очевидную необходимость их принятия, стороной работодателя в условиях падения объемов работы отклонены. Зато в ходе консультаций и переговоров достигнута договоренность о сохранении практически в полном объеме льгот работникам и неработающим пенсионерам. Причем, уровень гарантий не только сохранен, но и несколько увеличен по отдельным статьям.


Коллективный договор на ближайшие три года в основном сохранил структуру своего предшественника. Равно как и ответственность сторон за соблюдение принятых на себя обязательств. Из нового договора исключены только пункты, дублирующие Трудовой кодекс РФ или нормативные акты компании. В результате документ получился более емким, зато и более конкретным.


— Вопросы улучшения условий и охраны труда включены в текст Коллективного договора с определением социальной ответственности работодателя и профсоюза. Важно, что в документе сохранена и норма расходования финансовых средств на их улучшение. Это позволит разрабатывать и реализовывать программы и мероприятия для обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников и создания им необходимых бытовых условий, — подчеркнул лидер РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, подводя итог работе над проектом Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы. — В наступающем году, в соответствии с договором, компания берет на себя обязательства по обеспечению работников бесплатной сертифицированной спецодеждой, в том числе двойным комплектом с удвоенным сроком носки для своевременной ее стирки, а также по проведению комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия. В свою очередь профсоюз обязуется осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, участвовать в разработке норм, правил и программ по охране труда, быта и здоровья работников, проводить в коллективах разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и сохранения окружающей среды.


Подписание Коллективного договора ОАО «РЖД» будет не только способствовать стабильной работе компании на принципах социального партнерства, уверенности работников в сохранении имеющихся гарантий и льгот но и станет основой для не менее важной и большой работы — подготовки договоров и соглашений в дочерних и зависимых обществах, для которых уровень социальной ответственности материнской компании нечто большее, чем просто ориентир.


С текстом Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг. можно ознакомиться на нашем сайте (Дорпрофжел на Дальневосточной железной дороге) в разделе «Социально-экономическая защита».

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Результаты проверки на окраине

В результате недельного посещения производственных подразделений на станциях Хани, Олекма и Чильчи т ...

Читать полностью
Вопрос решен

После посещения трансформаторной подстанции Тындинской дистанции электроснабжения на станции Олекма ...

Читать полностью
Лучшие в Тындинском регионе

В феврале 2024 года стали известны победители конкурсов на лучшее структурное подразделение филиала ...

Читать полностью
Бодрое утро

11 апреля работники аппарата управления Дальневосточной железной дороги вышли на утреннюю зарядку. ...

Читать полностью