ВОПРОС:
Сотрудник уволился сразу после прохождения медосмотра. Можно ли удержать с него затраты, связанные с медосмотром и приобретением спецодежды?
ОТВЕТ:
Эксперты Роструда утверждают, что такие удержания не допускаются, и это находит подтверждение в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника допускаются лишь в определенных случаях:
— для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой, переводом на работу в другую местность и в других аналогичных ситуациях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
— при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Трудовой кодекс не содержит положений, разрешающих удерживать расходы на медосмотр и спецодежду из выплат работнику. Следовательно, даже если такие удержания предусмотрены локальными актами организации, они не имеют законной поддержки и работодатель не вправе производить такие удержания.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.