Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Согласно п.1 ст.26 Федерального закона №53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает несколько этапов: явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии, а также явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами данные обязанности должны исполняться в рабочее время. При этом государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения таких обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

Из этого следует, что работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок за время явки на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии.

Какие расходы может возместить работодатель? Согласно п. 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704.

Затраты работодателя, связанные с призывом работника на военную службу, возмещаются за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны.

Чтобы получить компенсацию, работодатель должен направить в военкомат письмо, в котором указываются:

— суммы фактических расходов, связанных с призывом работника на военную службу;

— размер среднего заработка работника;

— банковские реквизиты для перечисления суммы компенсации.

Произведенные расходы должны быть подтверждены заверенными в установленном порядке копиями соответствующих документов:

— табеля рабочего времени;

— расчета среднего заработка;

— платежной ведомости;

— справки из военкомата о прохождении работником медицинского освидетельствования.

Срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, законодательством не установлен.

Статьей 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В этом случае кроме суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ