Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС

— Работник написал заявление на увольнение «по соглашению сторон» с определенной даты. За день до увольнения написал заявление на отзыв ранее написанного заявления. Имеют ли право его уволить? Приказ об увольнении на момент отзыва заявления не был издан.

ОТВЕТ

— Если речь вести о заявлении на увольнение по собственному желанию, то процедура отзыва такого заявления — сама возможность и правовые последствия, — описаны в статье 80 ТК РФ. Но затронутый в вопросе случай – совсем другая ситуация, не описанная в законе.  Вместе с тем,  «соглашение сторон» в качестве основания для увольнения означает именно то, что и должно означать: стороны трудового договора  в лице работодателя и работника пришли к взаимному соглашению о расторжении договора на определенных условиях (тут могут быть сокращенные или увеличенные сроки увольнения, компенсации, и др.) Соглашение это должно быть зафиксировано в каких-то документах. В судебной практике ряд судов в своих решениях даже указали на необходимость оформления соглашения как отдельного документа. Но если этого не сделано – должен быть любой другой документ, содержащий зафиксированное согласие сторон. Например – заявление работника с резолюцией руководителя. В данном случае, если резолюции на первоначальном заявлении нет, приказ не издан, работник с ним не ознакомлен – ни о каком увольнении по соглашению сторон не может быть речи.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ