Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В ходе встреч с работниками, проведения информационных дней на предприятиях мне часто задают такой вопрос: «У нас на территории и в кабинетах работодатель установил видеонаблюдение, видеокамеры. Нам это объясняют новыми требованиями закона и обеспечением безопасности на рабочих местах. Законно ли это?».

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 214.2, позволяющая работодателю использовать средства видео-, аудио- и иной фиксации производственного процесса. Однако делать это без согласия работников запрещено. Дело в том, что, фиксируя процесс труда, работодатель неизбежно осуществляет обработку биометрических персональных данных гражданина (голос, изображение). В соответствии с законом биометрия — это особый вид персональных данных, подлежащих усиленной охране. Биометрические данные гражданина могут обрабатываться только при наличии его письменного согласия. Кроме того, в бытовых помещениях (столовых, санузлах, туалетах, душевых, раздевалках) установка видеонаблюдения категорически запрещена!

Для того чтобы соблюсти все правила и не нарушить права и законные интересы работников, работодатель должен сделать следующее:

1. Разработать локальный нормативный акт (приказ, распоряжение и др.), регулирующий вопрос установки и использования видео-, аудиооборудования, цели, порядок получения, хранения и распространения полученной информации. Все причастные лица должны быть ознакомлены с этим документом лично под роспись, осознавать и нести свою ответственность.
2. Видеонаблюдение должно вестись только открыто. Во всех помещениях, оборудованных таким наблюдением, должны быть размещены информационные таблички.
3. От всех работников должно быть получено письменное согласие на обработку его биометрических данных (включая сбор, запись, хранение, использование, передачу и уничтожение).

Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обжаловать его действия в Управлении Госкомнадзора, Государственной инспекции труда региона, правовой инспекции труда или в суде.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ